近日，全国各地出现不少“招工难”、“用工荒”的现象，特别是在广州、成都等地的纺织行业，制衣厂老板拿着样衣举牌等着“被工人挑选”，有很多企业对纺织工人开价很高，有的甚至达到8000元，依旧是无人问津，这也成为了一个常见的现象。

　　尽管纺织企业开价很高，但是几乎没有年轻人愿意到纺织厂工作，大多数纺织厂工人的平均年龄在40多岁，在一些制造行业中出现用工荒，相反在一些大城市的第三产业为主的企业则会出现高端型人才紧缺。不少刚毕业的大学生表示就业困难。

　　中国人口那么多，为何会出现招工难？这是因为现在的年轻人眼高手低瞧不上制造业？

　　事实上，很多企业和工厂找不到人主要是因为用工条件很差，并不是瞧不上制造业，国内一些福利相对较好的制造业和外企，尽管不招人还是有很多人趋之若鹜，原因就是一些比较小的工资，工资福利并不好，同时还会存在拖欠工资、老板跑路的情况，现在的年轻人一般都不愿意去。

　　再者就是，中国作为发展中国家，知识失业现象普遍存在。知识失业主要是指是指一部分受过相当教育的知识劳动者找不到工作或屈身做原来较低文化程度的人所从事的工作，知识失业的主体是具备一定的知识和专业技能的知识劳动者。

　　不少人认为，现如今想要不面临知识性失业似乎只有三条路可走，考研、考公务员和自主创业。

　　这种认知也造就如今本科毕业生的竞争越来越大，致使学历不断的贬值，现如今不少企业招聘对学历要求都很高，毫无疑问本科生的社会竞争变大了，一些学生试图通过考研提高自己的学历，而一些学生想要寻求一份稳定的工作，竭尽全力考取公务员，最终的结果只会使得社会“内卷”现象严重。

　　本质上并不是求职者眼高手低，造成“招工难”、“用工荒”的主要原因还是市场缺乏廉价的劳动力，中国人人口基数来看，工人并不少，如今社会就业主力军主要是90后，而他们大多数都接受了较高的教育，并不愿意从事原来较低文化程度人所从事的工作。