继西班牙之后，日本也要考虑实行4天工作制了，据相关媒体报道，主要是受疫情的长期影响，日本政府允许有意愿企业员工每周休息三天，甚至考虑发放一定的补贴。

　　值得注意的是4天工作制，并不是字面上的一周只工作四天，要在保证工作总量不变的前提下，企业员工需要在一周内提起完成一天的工作量才能多享受一天的假期。

　　对此，针对四天工作制的看法有很多不同的声音。持赞同意见的人认为，推行四天工作制，一方面，相较于五天工作制能够多出一天的时间休息的时间，而且工资也不会改变，另一方面四天工作制能够提高员工的工作效率，同时也能解决重复建设、商品供大于求造成的高能耗和高污染问题。

　　但是也有人对于四天工作制表示反对，表示目前五天工作制已经很很合理了，如果实行五天工作制无疑会加大每天的工作强度，如果强行地把五天的工作量压缩到四天里来完成，无疑会使加班现象更加严重，何况现在996已经成为普遍现象，高强度工作已经让大多数人苦不堪言，未来如果实行四天工作日那将会更加忙碌。

　　日本职场现状

　　日本作为一个高度发达的国家的同时，日本的职场压力也是非常大的，主要体现在薪资待遇、工作量巨大和人际压力处理关系上。相信不少人对日本的“社畜文化”都有所了解吧，对于大多数日本人来说996已经成为工作常态，不仅如此企业剥削员工的剩余劳动价值可谓是不留余力。

　　日本的老龄化程度是非常严重的，所以在日本年轻人被公司压榨得非常严重，同时日本每年因为过劳致死的案件也是逐年增加，日本人平均每年工作时间累计超过2000个小时，是世界上过度工作最严重的国家之一。

　　有不少人认为，在这种大环境下，日本考虑四天工作制似乎有些不切实，事实上这种“社畜文化”就是就无时无刻不压榨着日本人，何况现在大多数日本人都没有双休，还是先想着怎么把这种不合理的加班现象解决了。