最新数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政相关企业，较2019年同比增长200%。现如今，家政行业在我国可谓是十分火爆，据不完全统计，我国有122所院校开设了125个家政相关的专业，但是面对市场的高需求，我国家政从业人员缺口却逐年加大，目前达到了3000万，特别是在一些发达的一线城市，这种现象更加明显。

　　近几年来，资本就不断地进入家政市场，主要是看中了家政行业的高需求，可能在大多数人看来家政服务就是给人家里当保姆、清洁工、月嫂、护理工、小时工等，都是一些没什么文化的人做的，因此并不被很多人看好。

　　但是，随着人们的经济、物质水平的不断提高，家政市场对人才的需求转向了高学历、年轻化、有专业资质、有技能等方向转变，同时在很多一线城市这种需求尤为大，而且工资待遇也很高，基本六到七千，学历或资历高的，上万块也是很常见的。

　　但是招聘条件也有挺高，有的还要求厨师证、高学历、英语无障碍交流、形象气质佳等各种基本要求。

　　有专业人士指出，竞争行业之所以难以吸引年轻人，主要原因就是该行业的权益保障不健全，有不少家政行业的从业人员并没有跟企业或者雇主签订任何合同或者协议，有的只是口头协议，而且对于家政行业这个用工灵活性比较高的行业，它的社会保障制度也是不完善的。

　　据一项调查数据显示，调查北京600多名家政从业人员的协议情况，有10.3%的家政从业人员从来没有与企业或雇主签订任何合同或者协议，仅有36.2%的企业或雇主给上上过保险。

　　其实对于家政行业大多数年轻人是不愿意干的，原因有很多，还有一个重要的原因是现阶段市场对相关从业人员的需求趋于年轻化，基于家政行业的历史来看，现在的年轻人没几个是愿意干家政。