政工师是一个特殊的岗位，对从业人员自身修养要求比较高。高素质的企业政工师为企业所有员工服务，能够很好配合企业人力资源部门开展人才的选拔与培养，树立员工正确的思想意识，增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力。

　　政工师具有对人力资源管理开发导向调节作用。政工师为企业人力资源管理提供思想理念支撑和理论导向的作用，现今很多企业过分强调员工的业务能力，不注重员工素质的培养，忽略对员工思想政治树立，不利于企业的长远发展。同时，人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、确定报酬等科学管理方式对企业员工进行有效利用，促进企业的有效运营。人力资源管理需要对人力、物力的比例进行有效协调，同时还要对员工的思想、行为、心理等进行正确引导，做到员工之间的协调配合，提高他们的工作效率和责任感、归属感。这就离不开政工师工作的配合，例如在员工招聘时，不仅要考察应聘人员的专业技能，还要考察应聘人员的人生观、价值观、宗教信仰等，这就需要政工师配合人力资源部门甄选出优秀的企业人才。

　　政工师要不断提高素养，助力企业人力资源管理工作效能提升。一要提高政治素养。企业政工师是从事党务工作和思想政治工作的人员，政工师良好的政治素养有利于更好地配合人力资源管理部门开展思想政治工作，提高企业员工的政治觉悟，提高员工的道德水平和职业素养，保障企业员工的利益，实现员工与员工、员工与企业之间的团结，为企业共同利益而不懈奋斗。二要提高道德素养。做好政治思想工作，对政治思想工作者的道德素养要求较高，这就要求企业政工师要“立身正，思想正，行事正”，只有自己做到上述几点，才能树立良好的道德榜样，教育好员工，形成良好的工作氛围，提高企业内部的凝聚力，提升企业员工的质量，提高工作效率，降低人力资源管理成本。三要提高专业素养。政工师是企业精神文化表达者和传承者，是企业综合价值的体现，是企业之间最核心的竞争力，要求具有较高的专业素质，并能够为企业管理工作的开展提供强有力的思想理论支持，有力提高企业管理工作的效能。四要全面掌握情况。要全面了解企业的运行情况、企业文化、员工整体素质、政治素养、道德水平等情况，根据企业的具体情况制定科学的思想政治工作计划书，罗列出具体的措施和方法。政工师要深入到企业员工中去，深入了解员工的想法和困难，时刻掌握企业员工的心理动态，及时进行思想辅导，对员工工作生活中的困难要尽量予以解决；要将广大员工的思想统一起来，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，提高他们的工作热情、政治热情，坚定信心，共同促进企业发展壮大。

　　（作者单位：邵阳市家庭和谐促进会）