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散发着企业文化 腐朽味的“辣条”

散发着企业文化 腐朽味的“辣条”
2020年07月11日 06:29 新浪网 作者 中国黔西南

      因业绩不佳,悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工,接受了一项新惩罚:吃辣条。结果辣条下肚,两名女员工先后进了医院。(7月9日《华西都市报》)

      实事求是地说,诸如这种惩罚员工吃“辣条”的事,确实不是这家公司独创,而是早有先例了。即便是在最近,也有毕节市广东三禾品味装饰有限公司,为了提升公司业绩,对未完成工作目标任务的员工,进行惩罚,自5月4日以来,该公司先后有多名未完成工作目标的员工,受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚,还因为个别员工不愿意吃蚯蚓,改为罚款500元。

      但不管这样的例子有多少,都不能视而不见、置若罔闻。事实上,无论这样的事情发生过多少次,每次依然都会触动人们敏感的神经,尤其是引发职场人士内心的焦虑。对此,也不仅被社会公众定义为“闹剧”,定义为一种陈腐畸形的企业文化,还无数次被媒体口诛笔伐,甚至一些地方,还对相关企业启动了责任追究。

      比如,毕节市广东三禾品味装饰有限公司,对员工进行罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚遭遇举报后,在社会上引起极坏的负面影响,公安机关就根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条之规定,依法对该公司责任人员曹某某、冷某某,分别处以行政拘留五日的处罚。

      在这样的背景下,居然还发生惩罚员工吃“辣条”,无论这中间存在多少是是非非,但从企业文化的角度审视,都是让人哭笑不得的,形象点说,这“辣条”,就散发着浓烈的企业文化腐朽味。

      现在,大多数企业,非常注重企业文化,树立起以人为本的用人观念。在考核时,也多以激励为主,即便处罚,也不超越相关法律法规。对此,一定要引起相关职能部门的警惕。一方面,要进一步收紧政策法规,加大执行力度,避免处于强势地位的用人单位,自说自话,避免让劳动者独自维权;另一方面,要进一步完善制度顶层设计,深入用人单位把工作抓细做实,导入健康积极的企业文化,让用人单位的企业文化与时代文明同频共振。

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