总能听到有人说：现在的年轻人不谈理想了，只在意赚钱，但这是年轻人的错吗？我们每个人都有理想，没有人不渴望从事一份理想的工作。这篇文章2500字，预计花7分钟阅读，到底什么是理想的工作？相信你会有答案。

　　作者 | 晋良

　　最近不是春招开始了嘛，我的一位朋友作为面试官，聊了许多人。

　　她发现，这届年轻人很实际，谈理想的人很少，在意赚钱的人很多。

　　其实这没问题，毕竟钱很重要。

　　对于资深上班族而言，每天跨越大半个城区，起早贪黑努力赚钱，是为了养家糊口。

　　对于刚毕业的萌新而言，只有赚到钱，付得起房租，顾好自己的生活，才能在大城市立足。

　　可当生活的一切，都被赚钱占据。物质层面的富足，或许没法弥补精神层面的虚无。

　　就算我们拥有光鲜的职业身份，拿到了满意薪酬。工作这件事，自己也不一定开心。

　　这并不是矫情，而是人们为了赚钱，戒掉理想后，必然会导致的问题。

　　但，我们应该以此责难年轻人吗？

　　不，问题并不都出自年轻人本身，背后还有更大的问题有待深究。

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　　理想这事

　　与赚钱冲突么？

　　2005年6月，乔布斯在斯坦福的演讲中，给年轻人分享了一条建议：

　　“你需要找到你所爱的东西，成就大事的唯一方法，就是热爱自己所做的事情。”

　　“如果你还没有找到，请继续寻找，不要停下来。”

　　这条建议落在现实中，就是告诉我们，人既要追求理想工作，也要在工作中寻找理想。

　　但近几年，随着就业形势的变化，行业裁员、职业危机、成长瓶颈等问题的出现，让很多职场人都自顾不暇。

　　刚步入社会的年轻人，也会受到求职内卷、面试不顺利、对工作不满意等挫折的影响，进而对未来失去信心。

　　于是我们周围，就出现了一些声音：

　　有人说，青春才几年，疫情就三年，谈理想是奢侈的。

　　还有人说，理想跟现实一点关系都没有，与其浪费时间，不如先“苟”着。甭管自己喜不喜欢，有工作的机会就赶紧抓住，先把钱赚到手。

　　这两种声音，似乎成了大家的共识。

　　可戒掉理想，会让自己变得更好么？

　　不一定。

　　我身边就有一些自称“戒掉理想”的朋友，总自嘲自己没有长远的追求，只剩短期的欲望。

　　例如在工作中花式摸鱼，每天只想自己能吃点啥，玩点啥。明明很有能力，做起事来却不认真。偶尔想要踌躇满志，没过一会又成了“持续躺平”。

　　其实，许多人心里不一定没理想，只是在告别了飞速发展的年代，不愿意谈理想、没力气谈理想了。

　　吐槽、摸鱼、养生……看似消极的行为背后，藏着一群年轻人的自嘲和反抗。

　　然而，这种缺乏克制的及时行乐，来得快，没得也快。倘若人陷入此类窘境，如同断了线的风筝，只会随波逐流，不会变得更好。

　　换个角度想想，虽然追求理想这事很难，但至少能给咱们一种盼头。心里有了挂念的事，脚下才有向前走的劲头。

　　这与赚钱并不冲突，我们可以在工作的过程中，找到属于自己的理想。

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　　不谈理想

　　是年轻人的锅？

　　一直以来，我们总会听到一些针对年轻人的批评。就像许多过来人，站在他们的角度，觉得现在的小年轻不上进、不努力、没有理想追求。

　　但这事吧，咱真不能全怪年轻人。

　　因为在追求工作理想前，他们就已经奋斗过了一次了。是啥呢？读书呗。

　　就像我们从小会被父母要求，你要好好学习，将来考上好的学校。为了这种目标，你不能乱玩、不能偷懒、不能耍性子。

　　孩童时代，我们就在这种约束中，树立了考上大学的理想。然后熬了无数个日夜，从小学、中学、考上高中、考上大学。

　　也许大家都曾憧憬过，实现理想的幸福与快乐。可毕业后才发现，实现学业理想的终点，不是功成名就，而是迫在眉睫的就业或考研。

　　考研上岸的人能暂时避避风头。而那些开始工作的年轻人，还未从大学理想的终结中走出来，就被社会中的许多人抨击他们没有理想。

　　其实，要让年轻人在工作中找到理想，这既需要时间，更需要外界环境的整体支持。

　　你不能拿着鞭子，去告诉年轻人要努力。正如歌手李健在访谈时曾说的：

　　“我毕业时就挣4000块钱，现在大学生还挣4000块，有的比这还少，年轻人面临的问题更严峻。”

　　特别是在2023届高校毕业生，预计将突破千万大关的情况下，现在的年轻人，并不是不知道该怎么奋斗，而是现实的压力太重，没有余力抬头看。

　　年轻人的理想，需要社会和企业提供的土壤。

　　在工作中

　　真能找到理想？

　　近期，中国青年报·中青校媒面向从国内679所高校发出关于就业报告调研。数据显示，超过67.04%的年轻人，最看好互联网、电子通信等信息技术行业。

　　互联网行业，依旧受年轻人看重。

　　随着春招开启，梳理近年来各大厂的校招信息，不难发现：技术人才仍是重点招揽的方向。

　　这是时代变化的需求：曾经的互联网企业高速发展，会更加强调文化开放、福利优势等锦上添花的外表；而如今该行业已步入长跑赛道，增速放缓，更应重拾对技术的敬畏，牢牢抓住核心竞争力，用技术解决有价值的问题。

　　值得肯定的是，各互联网大厂已意识到了这一点，做出了许多变化，包括继续吸引优质人才。

　　例如腾讯在去年推出的“晨星计划”，为海外留学生提供更多技术类与产品类的实习机会。

　　阿里技术类岗位招聘占比超过60%，新增全栈工程师、硬件研发工程师等近10个技术类岗位。

　　蚂蚁也在春招期间，继续投入技术领域，对技术人才的需求占总招聘的86%。除了持续隐私计算、区块链、图计算等领域的前沿技术，也首次新增密码算法、Golang语言等岗位。

　　一些前沿技术岗位，也成为春招人才争夺战的焦点：如百度的人工智能、蚂蚁集团的隐私计算与区块链、华为的5G与芯片、阿里巴巴的云计算、腾讯的机器学习……

　　最近，蚂蚁发布了一个校招短片，提出「让理想 有回响」的雇主品牌主张。

　　这句话，与其说是在劝慰如今“压力山大”的年轻人，不如说是表达了企业的态度：

　　让年轻人的理想有回响，是企业应该承担的责任。

　　正如短片所希望表达的：

　　让更多年轻人能为理想去工作，在成就自己的同时，也能为社会做贡献。

　　例如让视障者跨越数字鸿沟、让小贩更好做生意、让科技帮助传承中国传统文化、让更多人参与绿色低碳生活……

　　开放、包容与创新，曾是互联网诞生时就烙印下的底色。如今，互联网大厂更有责任，去做出改变，接纳更年轻的头脑，为社会创造更多的改变。

　　“让理想，有回响。”

　　这既是社会大众的期许，也是互联网行业需要奔赴的方向。