图为会议现场。

　　7月16日，天津经济技术开发区法定机构改革动员部署会在于家堡召开。天津经开区党委为新聘任领导颁发聘书。

　　据了解，今年2月，天津市委常委会审议通过《关于在滨海新区各开发区全面推行法定机构改革的有关意见》，确定滨海新区各开发区全面推行法定机构改革。新区深入贯彻落实市委决策部署，迅速启动改革工作，出台了多项配套政策。这些政策的出台，奠定了天津经济技术开发区开展法定机构改革的政策基础。目前，法定机构改革工作的各项准备工作已基本就绪，新修订的《天津经济技术开发区条例》已对外公布，改革实施方案已出台，各项配套政策已确定，新的领导班子也已到位，以此次动员会为标志，法定机构改革进入了实质性操作阶段。

　　此次法定机构改革的主要目标是：立足经济发展主责主业，坚持企业化管理方向，实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降，以业绩为导向，以结果论英雄，进一步增强天津经济技术开发区在经济发展中的“主力军”“野战军”作用，把天津经济技术开发区打造成为全市高质量发展的引领示范区，全国经济技术开发区创新提升的样板区。励精图治，建成世界一流园区，重新夺回全国经济技术开发区第一的荣誉。

　　改革的主要内容有：全面加强党的建设，以全面从严治党保证经开区事业做强做大。做好开发区的事业，关键在党的领导，关键在全面从严治党。这次改革，设立了天津经济技术开发区党委，党委实行常委负责制，配齐配强了党的机构和队伍，确保了党的领导在天津经济技术开发区各领域全面覆盖。

　　破除行政化倾向，天津经济技术开发区管委会领导班子全部实行聘任制。在区委的统一部署下，天津经济技术开发区管委会副主任全球选聘活动优中选优聘任了7名副主任，有从外省市引入的优秀人才，也有天津经济技术开发区自己培养的优秀干部，做到了五湖四海、唯才是举，整个班子的年龄结构进一步优化，专业素养进一步提高，是一个年富力强有战斗力的班子。副主任没有行政级别，聘期三年，届时完全看个人的工作实绩来决定是否续聘。

　　聚焦主责主业，全面充实基层一线力量。改革突出主责主业，突出集中优势资源打歼灭战，以精简、高效、大部制为原则，天津经济技术开发区行政事业单位减少了17个，但对经济发展主责主业部门，做到资源给足给够，专业招商部门从原来的6个增加到12个，增加了1倍，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重达到85%。同时，通过改革，要实现内部人员结构调整，鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位，到一线建功立业。

　　坚持打破铁交椅，锻造一支能打胜仗的“野战军”。确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制。取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年，干部能上能下、人员能进能出。按照企业化模式选人用人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框，全委各部门、各单位、符合条件的干部，都参与改革，一视同仁、同台竞争、择优聘任。

　　全面强化绩效考核，实现工资收入能升能降。坚持价值导向，建立以岗位职责分类为基础、以绩效考核为核心、以市场化为导向的岗位绩效工资分配制度。以后工资将不再是固定数字，而是变成了可浮动的“活绩效”。根据绩效，拉开不同岗位的收入差距，以岗定薪、薪随岗变，风险与机遇对等、待遇与责任匹配。加大绩效评价结果的运用，以考核增量、考核实绩、考核高质量发展为导向，使收入向业绩突出者倾斜，工作业绩好不好、效果强不强，将迅速、直接地反映在薪酬水平上，进而反映在干部选拔任用、后备干部培养上。同时，建立特殊贡献激励机制，奖励在招商引资、企业服务和急难险重工作方面作出突出贡献的团队和个人，激发内生动力和创新活力。

　　据悉，按照确定的改革时间表和路线图，天津经济技术开发区于7月中旬召开改革动员部署大会，干部选择是否参与竞聘；7月中下旬至8月上旬，开展中层干部竞聘工作；8月中旬，完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作；8月底前，完成基层干部竞聘工作。按照上述步骤，确保法定机构改革各项任务顺利完成，跑步完成“队形”转换。

　　对滨海新区各开发区进行法定机构改革，是一次超常规、颠覆式、突破性的改革，深度力度广度前所未有，具有里程碑意义。通过全员竞聘、绩效薪酬改革、保障政策实施深化法定机构改革，必将从根本上解决动力活力和创新瓶颈问题，推动新区在新一轮改革中继续立潮头，实现高质量发展。

　　中国建材报记者：盖金涛 责编：张文斋 校对：丁涛 监审：王怡洁