网友一：

　　根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：

　　1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；

　　2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

　　3.受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

　　4.自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。

　　即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

　　网友二：

　　首先，我们来认识一下工龄是什么？

　　1，工龄是指你在单位上班的年龄，无论你在单位上班多少年，单位每月都给你分文不短的发放工资。有的单位，你每增加一年上班，则按一定的资金比例给你增涨工资。

　　比如，你的岗位工资是2000元，随着工龄的增长，则第一年工龄补助10元，第二年工龄补助20元，以此类推，你上的年龄多，则单位工龄补助就多。

　　因种种因素，如果你被单位开除，你在该单位的工龄也就归零。如你被单位从新录用，你的工龄将从零开始。

　　2，在单位上班期间，单位每月都为你缴纳五险。假如单位为你缴纳五险5年《60个月》，在社保局就叫你缴费工龄5年，这5年的工龄，无论你做了什么错误，以前的工龄都是你的，谁也无权从社保局的帐户上把你删除，只要你在法定退休年龄里累计缴纳够15年《180个月》五险，就能拿到退休工资了。

　　这下你明白了吧，你再找一份工作，或在你获得自由的日子里，找一份工作，好好珍惜日后的工作，上班后，新的单位自然会给你缴纳五险。并且能和以前的五险工龄累计相加。

　　网友三：

　　朋友们一定注意区分工龄和缴费年限之间的关系。两者有时是一致的，有时是不关联的。

　　工龄是指在某一单位连续工作的时长，它是你享受单位福利的依据；缴费年限（俗称缴费工龄）是指缴费参保的累计时长，它是你享受社会福利的依据，包括退休后领取养老金的多少。

　　若你人生初始参加工作，在同一单位工作一直干到退休为止，且缴费参保，那工龄=缴费年限，与工龄相关年休假、工龄津贴、住房补贴等福利按工龄核算可享受；

　　若你还是国有企事单位的工作人员，人事调动后仍在体制内的，工龄是互认的。

　　若你从国企调到私企或外企工作，你原先那个单位的工龄归零，新单位从头给你计算工龄，但缴费年限是累计的，也是社保局的信息管理系统给你累计的。

　　即使你一辈子不工作，但坚持自己出资缴费参保，也会累计你的缴费年限，到了退休年龄，照样可享受包括领取退休金和免费医疗等社会福利。

　　显然，这种情况工龄≠缴费年限。

　　网友四：

　　记住：单位开除是你的企业岗位，没有清除你的工龄。

　　（1）如果你是违法被判刑的企业年龄不算。

　　（2）你在企业因违反劳动纪律，旷工等被开除的，是企业内部行政除名，以前的工龄应该算。

　　（3）你被单位开除，单位为你缴纳社会保险费（单位20%，个人8%）不会被清理掉吗？

　　（4）被单位开除，你个人《档案》在单位，你要向单位要回个人《档案》，《档案》有开除你的通知《开除决定书》，如果《档案》在你手中，不用我教你怎样做。以前工龄看《档案》。

　　参加社保养老保缴费，看社保卡缴费年限。

　　网友五：

　　社保实行缴费前为视同缴费年限，也称作为工龄。实行缴费后为实际缴费年限，这前后年限合计称工龄。

　　如果被单位开除后又重新找到接收单位了，前提是该单位又给上了五险一金，那么工龄就要重新计算，被开除前的工龄也就不算了，但如果被单位开除前有实际缴费年限，那么社保帐户缴费总额还是你的，按比例多少划为统筹或个人部分。

　　就被单位开除前的实际缴费年限，在新接收单位缴费年限可相加连续计算缴费年限，就是说你如果被单位开除后沒有重新找到接收单位的话，那么以前你被单位开除前单位所交的一切社会保险都归零。

　　也就是说被单位开除后你如果找不到接收单位，开除前的单位所交的一切社会保险费就是达到了实际缴费十五年规定，你到了正常退休年龄按规定也办不了退休，这是为什么呢？

　　因为你是某原因违反规定被单位开除了，与原单位不存在劳动关糸了，这与下岗或买断人员是有着本质的区别，千万不能混为一谈！