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中小学出现“男教师荒”,为什么很多优秀男生都不愿意当老师?

中小学出现“男教师荒”,为什么很多优秀男生都不愿意当老师?
2020年04月08日 13:00 新浪网 作者 西安高校那些事

  我大学就读的是师范院校,我们班总共有40名学生,除了有两名男生之外,其余都是女生。这也是师范院校的常态,女多男少。不仅一个班级如此,整个学校男女的比例差异也很大。所以上大学那会儿,基本上可以直接把班级里的男同学忽略。而男同学上大学感触最深的就是不敢逃课,因为一个班级里男生人数屈指可数,若是逃课,老师不用点名,就知道哪位男同学没到教师上课。

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而如今我毕业后在一所中学任教,学校的男教师相对于女教师来说,数量也很少。尤其是在我们地区其他一些实验小学,“阴盛阳衰”的现象也很严重。无论是从高校师范生的男生数量,还是从教师的男生数量,都表明了一个现象男女比较差距明显,很多男生都不愿意当老师。

  老师这份职业在我们眼中一直都是很神圣的职业,社会地位高,而且就业薪资都很稳定。不少女生都很向往教师这份工作,那为何偏偏这些优秀男生都不愿意当老师呢?到底有哪些原因?

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一、很多男生其实更加现实,更愿意选择高工资的工作

  由于受传统观念的影响,在一个家庭当中,男性扮演的角色更加偏向于一个家庭的主心骨。男生结婚后要养家糊口,如果自己的薪资低,根本没办法承担养活一个家庭的责任。而教师的薪资并不高,在沿海发达地区的教师薪资很高。但是在一般的中心小学教师或者是农村地区的小学教师,薪资仅仅是三千左右。

  有些男生能力足够强,进入其它企业会拿到更高的薪资。所以自然不会考虑教师这个职业。这个社会对于男性的要求更高。如果是女孩子,我们可能只要求一份普通的工作,稳定就行。但是男生因为承担的责任和义务更重,所以对于他们来说,则更加倾向于高工资的收入。

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二、来自社会的压力

  虽然现在提倡男女平等,但是现在这个社会仍然很现实。男生娶妻结婚,从彩礼到婚房首付,没有几十万的家底根本不够。若是没有房子,女方更是不会愿意和自己在一起。若是男生原生家庭富裕,父母还能从经济上给予支持。怕的就是原生家庭也很一般,父母虽然想帮衬,但是经济实力不够。所以什么都要靠自己。如果男生出生在经济很一般的原生家庭,想要靠着自己的薪资买上房子,那得等到何年何月?

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这也是为什么很多人选择去北上广打拼的原因。一般原生家庭富裕的孩子父母都舍不得让自己的孩子在外面吃苦,都是希望他们在身边找一份稳定的工作养活自己就行。车房父母都会给自己购置好。有些孩子靠不了父母,只能选择在外打拼。北上广虽然现实残忍,但是也是一个凭着实力可以出头的地方。拼一拼还有机会,至少拿到的薪资都是不错的。所以优秀的男孩子们为了改变自己的现状,更愿意去北上广打拼。

  这些原因都是造成出现“男教师荒”的因素,如果想要吸引更多的优秀男性当老师,那么可以采取哪些办法呢?

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办法一:提高教师薪资待遇是解决问题的根本

  虽然一直在强调提高教师薪资待遇,并且教育部也公布了相关措施,规定教师的薪资要与公务员的薪资齐平。但是因为教师的薪资构成较为复杂,除了有基本工资之外,还与教龄,职称有关。而且农村地区的教师薪资与城市地区薪资差异较大。想缩小教师职业男女的比例差距,一方面就要切实提高中小学教师的待遇,要让男教师在经济上摆脱穷困的困境。不说大富大贵,至少比上不足比下有余。不至于在经济上有太大的压力。经济上富足了,才能提高从教的积极性。

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办法二:提高教师的社会认可度

  虽然一直都倡导尊师重教的观念,但是现代社会由于大多家庭都是独生子女,把孩子看得尤为重要。若是孩子在学校受了半点委屈,有些家长就直接质问教师,甚至有一些脾气火爆的家长跑到学校大闹,扬言要打老师。所以现在的学生是打也打不得,骂也不能骂。一不小心就会被家长告到教育局,说是体罚学生。

  你认为男性从事教师这份职业怎么样呢?能养家糊口吗?

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