党 的 十 九 大 报告中明确提出建设数字中国概念，强调加快数字中国建设，全面贯彻新发展理念，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展。中关村物联网产业联盟充分贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”要求，加快构建与国际接轨、符合我国国情的现代职业分类体系的重要举措。
全国首个物联网职业培训的团体标准《物联网企业实训基地通用标准规范》正式发布以来， 联盟面向全国物联网行业征集，得到了众多物联网企业、职业院校和相关机构的热烈响应，申报咨询络绎不断。依据《物联网企业实训基地通用标准规范》，中关村物联网产业联盟-物联网实训基地评审专家委员会深入首批入围企业调研评审，将支持建设、认定一批物联网企业实训基地。
2020年4月22日以来，以“新基建 新职业”为主题的物联网新职业能力提升计划在联盟物联网职业能力评价工作委的统一部署下展开，物联网企业实训基地评审专家组一行先后莅临北京时代凌宇科技股份有限公司、北京康力优蓝机器人科技有限公司、北京国电高科科技有限公司、北京优锘科技有限公司、掌握主动科技（北京）有限公司、北京金山云网络技术有限公司、国富瑞数据系统有限公司、莱茵检测认证服务（中国）有限公司、东软集团（北京）有限公司、北京光轮电子科技有限公司、北京新大陆时代教育科技有限公司11家企业了解相关疫情情况和复工复产的状况，并就物联网实训基地的情况开展并完成调研考评。
图1：首批企业实训基地调研评审会在时代凌宇成功举办
图2：首批企业实训基地调研评审会在康力优蓝成功举办
图3：首批企业实训基地调研评审会在国电高科成功举办
图4：首批企业实训基地调研评审会在优锘科技成功举办
图5：首批企业实训基地调研评审会在掌握主动科技成功举办
图6：首批企业实训基地调研评审会在北京金山云网络技术有限公司举办
图7：首批企业实训基地调研评审会在国富瑞数据系统有限公司成功举办
图8：首批企业实训基地调研评审会在莱茵公司成功举办
图9：首批企业实训基地调研评审会在东软集团成功举办
图10：首批企业实训基地调研评审会在光轮电子成功举办
图11：首批企业实训基地调研评审会在新大陆教育成功举办
中关村物联网产业联盟今后将在物联网职业教育创新发展工作中继续发挥职业教育标准开发的重要职能。
该项标准为大力开展物联网企业职工技能提升和培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，引导帮助中小微企业开展职工培训指明了正确的路径。
联盟将支持各类物联网企业设立职工培训中心，鼓励企业与职业院校共建实训中心、教学工厂等，积极建设培育一批产教融合型物联网企业。支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室，企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持，协助相关政府部门按规定通过就业补助资金给予补助。
联盟将加强职业技能培训基础能力建设。支持建设、认定一批物联网技能实训基地，提高培训便利度和可及性。以远程职业培训网建设为重点，支持建设互联网培训平台，开展前沿技术知识更新培训和行业信息人才培训，搭建行业信息领军人才交流平台。支持建设产教融合实训基地和公共实训基地，积极推进职业技能培训资源共建共享。
关于“物联网新职业能力提升计划”
主题词：“新基建 新职业”
建设目标：打造100+新型物联网实训基地，培训100万+物联网新型人才
党 的 十 九 大 报告中明确提出建设数字中国概念并强调：加快数字中国建设，全面贯彻新发展理念，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展。
解决三大问题：在新的发展机遇下，物联网专业人才严重短缺的问题就显得尤为突出，主要表现在三个方面：
一是具备高级物联网技能的职业人才奇缺，
二是具备物联网技术与行业经验的跨界职业人才供不应求，
三是初级物联网技能人才培养跟不上需求的增长，
这些问题给企业的数字化转型与国际化发展带来很大挑战。物联网技能人才的短缺将对企业的数字化转型产生很大制约，进而影响整个经济的数字化转型进程。
面对行业中出现的问题，中关村物联网产业联盟将开展新职业能力提升计划，打造100家新型物联网实训基地，培训100万物联网新型人才。
四大实施计划：
一是，打造100家新型物联网实训基地。通过对行业企业实地走访与考察，并对企业在物联网实训设施、设备、环境、实训队伍、实训资源、管理机制等方面的工作进行评估，对达标的企业授予“中关村物联网产业联盟实训基地”的称号。
二是，开展物联网新职业调查。通过开展线上调查与行业企业的实地调研，结合相关可查资料，在数据分析的基础上形成物联网新职业人才画像，发掘物联网行业中在细分领域的新职业。中关村物联网产业联盟将与企业共同开发新职业的职业能力标准，同时产业联盟为其职业能力标准提供从团标到村标再到国标的升级通道。
三是，建立证书评价体系。依据国家职业资格证书制度内容框架，运用标准参照型职业能力评价技术，开发线下教材与职业能力提升资源包，通过实施完整的评价过程，做大做强物联网从业人员职业能力评价证书，实现与国家人才政策和职业能力提升计划政策的接轨。
四是，建立新职业发布机制。随着社会经济技术的快速发展，行业内的新岗位和新职业将不断出现，建立新岗位、新职业的发现和发布机制，促进行业新兴人才和复合性人才的培养和成长，推动行业内新职业的规范化发展。
我们的口号是：
新基建，新动能
新职业，新技能
新机遇，新物联
