“因为我是中国人，所以我被迫离职”？一位在韩国工作1年多的中国男子这样说道。据日经2月14日最新报道，虽然疫情没有严重影响日本和韩国，但两国公司即便顶着劳动力紧缩的压力，都不敢雇佣中国工人。

　　实际上，在全球各地或多或少都有在海外打工的中国工人被迫离职。以韩国为例，不少韩国商店和公司都因为疫情而关闭，但韩国公司仍然不愿意雇佣中国工人。据了解，会说韩语的中国工人在建筑、饮食、制造业等领域工作都很受追捧，因为工资比韩国工人便宜，但仍然会说英语，可以沟通。

　　而在日本，日本公司面临更大的问题，不是中国工人离职，而是没办法让中国工人从中国来到日本。这对于日本的农业、建筑业等劳动力紧缺的行业，成为一个巨大的难题，特别是实习生。据日本数据显示，2018年约有9万名中国实习生，占其总数的23%。

　　事实上，日韩的案例也说明了中国工人已经广泛参与到全球供应链之中。以手机产业链为例，由于疫情的原因，使得大量中国工人无法如期复工。有分析人士指出，从产能角度来看，目前整体产业链无法完全满足上游厂商的要求，甚至连原材料环节都已经受到影响。据悉，一部手机的制造，从原材料、印刷电路板、被动组件甚至包装纸等的生产一环扣一环。

　　据金十数据此前报道，全球多家知名车企因中国供应链短暂停止而不得不停产。有专家表示，这充分说明了中国供应链在全球经济体系中的重要性。有消息称，海外各国企业对于中国工人还应保持应有的尊重，和谐共处，毕竟熟练且成本较低的中国工人才是这些企业最为重要的生产力。