梁建章建议对男女实行同等产假，这个话题非常吸引人，很快就成为了热搜。但是，针对这个建议，到底可不可行呢？

　　三孩政策推出不久，大家都在猜想配套支持措施到底有哪些？到底是住房支持？税收支持？托育服务？还是生育休假和教育减负呢？从大的政策方向来看，这些措施都有可能陆续实施，但关键问题是，这些措施真的可以从根本上解决生育率低的问题吗？

　　梁建章发布文章《关于人口发展的六个政策建议》中提到，“给予产妇的福利，如带薪产假等等。同时，他还表示，我国的产假只有98天，比大部分低生育率国家要低。他建议，对男女实行同等产假。

　　男女实行同等产假，这个建议对普通工薪一族来说，固然是好事。建议虽好，但回归到现实生活中，却很难落地。因为，从这一个建议分析，却没有站在企业家的角度思考，对追求利润最大化的企业家来说，如果大家都休假了，工厂无法运转下去，那么企业的招聘需求也就大大降低了。

　　男女同休产假，从我个人角度出发，肯定是支持的。但是，在实际情况下，却很难得到真正落实。换一种角度思考，假如今年生育二胎，男女双方同休产假，企业需要承担这段时间的成本。又过了一段时间，夫妻俩又选择生育三胎，这个时候继续同休产假，那么时间一长，企业在人力成本上的开支也会大幅增加，且创造不了新增利润，开企业的亏大了。

　　退一步思考，即使男女同休产假的问题解决了，那么接下来还会面临着企业减少招聘岗位、加剧年龄歧视或者性别歧视等问题。换言之，刚刚解决了一个问题，但同时却出现了多个难题，这个方案听起来很好，但可操作性却并不容易。

　　建议虽好，但还需要兼顾多方利益，找到一个利益平衡点。对现代中青年人来说，解决了男女产假同休问题，未必可以解决他们心中的烦恼。因为，对他们来说，一方面面临着巨大的经济压力，上有老下有少，休假时间越长，反而导致他们的焦虑越多，因为他们每一天都在思考着如何赚钱。另一方面他们很快步入中年危机，当中年危机到来之际，他们会面临职业年龄歧视、晋升难度加大以及家庭生活开支入不敷出等问题。或者，对中青年人来说，保障产后工作与收入的稳定性与持续性，可能是大家最关心的问题。此外，还需要保障他们有足够的健康与体魄再坚持20年或者30年，因为只要某一位家庭主要成员的身体胯下，那么这个家的生活质量也会骤然下降。

　　解决方法还是有不少。其中，有一种解决办法，那就是男女同休产假的同时，国家为相应企业提供奖励与扶持，或者用作退税补贴，并从根本上减少企业的损失。但是，从现实情况分析，我国有大量的企业，特别是大大小小的中小微型企业，如何每一家企业都进行补贴，这也是一笔天文数字。退一步思考，即使类似的补贴政策措施可以出台，但仍然需要经过多个环节的审核，真正落地的时间还是存在很大的未知数。

　　所以说，男女同休产假的建议听起来很好，但现实却很残酷，真正落地的难度估计很大。