一图看懂在万达和凯德工作的区别,最后一条亮了

一图看懂在万达和凯德工作的区别,最后一条亮了
2019年10月23日 11:49 新浪网 作者 中国零售网

一图看懂在万达和凯德工作的区别,最后一条亮了

编者 | 零售哥   图 | 来源于网络

本文来源 |  只聊小事    文 | 黄 AC

导读:先去万达拼一年,再到凯德去上班!

一图看懂在万达和凯德工作的区别,最后一条亮了

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万达:21点之后才好意思说自己在加班,凌晨2点可以发朋友圈了。

凯德:18点公司已经人不多,23点还在公司?你四不四洒?

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万达:外籍高管也要有中文名好吗?!

凯德:什么?你没有英文名?

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万达:做着做着你就会的了。

凯德:入职后会有资深员工BUDDY带着你,带着带着你可能就会了。

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万达:纸牌游戏通关画面即视感。

凯德:工作与生活平衡。

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万达:如图。

凯德:如上。

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万达:饭堂棒棒哒,总部都是有机蔬菜,特供食品。地方项目也不赖,过节还加菜。一天三餐都能在员工餐厅解决,三楼餐饮业态的大敌。

凯德:几百块补贴,不喜欢吃的都够钱买。

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万达:普通话

凯德:普通话、新加坡式英语、粤语(很多新加坡人、马来人祖籍广东)

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万达:OA是审批沟通,万信是其他工作沟通。(万信是万达自己做的聊天软件)

凯德:e-mail是审批沟通,Lync是其他工作沟通。(Lync是凯德花大价钱向微软买的聊天软件)

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万达:领导说做就做。

凯德:大家充分讨论。

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万达:达标是总结的唯一标准。

凯德:大家还在充分讨论中。

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万达:广告位,不对外招商,6W员工,影响2,000W人。

凯德:呵呵。

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万达:飞北京。

凯德:八爪鱼会议。(凯德的多人会议电话形状很像八爪鱼)

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万达:没休过超过3天。

凯德:年假怎么休不完呢!?

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万达:挺多的。

凯德:不少了。

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万达:项目多机会多,一年升一级不出奇。

凯德:人员流动相对慢,升职要天时地利人和。

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万达:骂你骂到干不下去。

凯德:先发个PIP(限期改进计划)给你。

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万达:春节前发80%,4月左右发剩下的。

凯德:每年3月底发全额。(接下来就各种旅游嗨)

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万达:平均在职时间是9个月,1年就是老员工。

凯德:5年勉强算老员工,公司还会奖励一个斯沃琪手表作纪念。

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万达:中国西北摇滚风。

凯德:欧美民谣风。

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万达:有毛线。

凯德:每年5,000元雅诗阁酒店住宿额度。(入职满一年后享受)

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万达:如图,别问。

凯德:正常欧美外资。

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万达:基层员工单身多,结婚的多熬不下去。

凯德:结婚员工多,恋爱时间充足。

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万达:一年开的项目比→_→的十年还多。

凯德:一年开的项目不比←_←一个星期的少。

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万达:活动,优惠,老板。

凯德:旅游,团建,CSR。(公益活动很多)

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万达:谁不知道老板是谁?

凯德:谁知道老板是谁?

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