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瓦寨镇:着力培养基层青年人才队伍

瓦寨镇:着力培养基层青年人才队伍
2021年06月15日 10:35 新浪网 作者 黔东南新闻网官方微博

  今年以来,三穗县瓦寨镇着力优化青年人才选拔、培养、使用、管理全链条机制,开展一系列青年人才培育活动,培养造就了一批有文化、懂技术、会管理、能致富的基层青年人才队伍。

  摸清底数,拓宽源头“选”。打破传统人才开发理念,在全镇16个行政村、1个社区开展青年人才摸底调查,把服务基层项目人员、青年退伍军人、大中专以上毕业生、优秀年轻党员等作为青年人才培育对象,摸清工作现状,掌握人才信息情况,根据其主要特长、技能,愿意提供的服务等将青年人才分类,逐一进行登记造册,建立青年人才信息库,完善人才档案,做到一村一册,一人一档,实行动态管,有效保证青年人才使用的“活水源头”。目前已登记在册的青年人才共8类、156人。

  以用为本,精准补短“育”。一是聚集村企一线,强化青年人才“软实力”。结合中心工作,充分整合人才资源,积极创设活动载体,组织、吸引各行各业青年人才,特别是青年党员干部、青年技术人员等,以补齐短板为目的有针对性地将人才下派到矛盾多、任务重、困难大的边远村接受磨砺,提升人才综合素质。目前,已组织到产业基地锻炼的有36人,选派到村历练的有21人。二是加强学历晋升,强化青年人才“硬实力”。积极鼓励青年人才在一线接受锻炼的同时,参加学历晋升和资历考试。目前,组织外出考察学习56人次,参与学历提升青年人才13人。

  强化服务,健全制度“管”。按照一产业一目标、一基地一专家帮扶机制,充分发挥省、州、县、乡四级的9位“三农”农技专家作用,上下联动,开展各种技术咨询服务活动;建立“一对一”结对帮带机制,主要领导与青年人才直接联系,谈心交心,帮助尽快适应新角色新环境,通过“微”提醒及时疏导纠偏,“微”关爱帮助解决实际困难。今年,已开展“微”提醒和“微”关爱26人次,组织专家到各村基地指导青年人才18次。

  精准匹配,因材选岗“用”。坚持以事择人、人岗相适。成熟一名、使用一名,结合专业经历、能力特长、性格特征等个性化特征,精准匹配岗位职务,大胆使用青年人才。招聘到镇级岗位任用有8人,担任村级职务的有3人,纳入村级后备力量的青年人才共33人。

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