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全职爸妈的孩子,只有比别人家孩子优秀,才对得起爸妈的付出?

全职爸妈的孩子,只有比别人家孩子优秀,才对得起爸妈的付出?
2021年03月17日 18:42 新浪网 作者 mama充电屋

  都是孩子的妈,职场妈妈和全职妈妈算两种不同的身份。职场妈妈有工作,陪孩子的时间少;全职妈妈没工作,陪孩子的时间多。妈妈的不同身份,对孩子的成长有影响吗?

  陪孩子时间多,是不是意味着孩子要更优秀,才对得起妈妈额外的陪伴?这么简单粗暴的关联,肯定有很多人会反对。但扪心自问,很多人都是这么想的,包括我自己。

  我做了5年多的职场妈妈,1年多的全职妈妈,两种身份互换,会让我偶尔产生矛盾的想法。

  

  不同身份妈妈眼里的彼此

  当我是职场妈妈的时候,看到妈妈全职带的孩子有不好的表现,比如上幼儿园分离焦虑严重,怕生不跟小朋友一起玩,时刻缠着妈妈……

  我内心会产生一种优越感,不自觉地跟自家孩子对比:全职带孩子,也没见她们把孩子带得多好,我家孩子上幼儿园不会哭成这样,我家孩子比他外向多了,我家孩子……

  我代表不了所有的职场妈妈,但我确实这么想过。跟办公室里的妈妈们聊天,还会聊起认识的某个被全职妈妈养废的孩子,最终得出结论就是:全职妈妈养孩子也没啥好的 。

  

  因为各种原因,我成了全职妈妈,我的想法也随着身份的转变发生了变化。

  跟朋友聊起孩子的教育,带孩子们一起出去玩,我会找自家孩子比别的孩子好的蛛丝马迹,比如孩子很勇敢,可以自己爬到山顶;孩子性格活泼,孩子做作业认真,孩子……用这些好处来证明自己全职是值得的。

  可在职场妈妈眼里,我又会成为另一种人:为孩子放弃工作,没有自我,也没看出来孩子多优秀,有的方面还不如我家孩子呢?

  

  其实,不管用那种身份从哪个角度看,这些想法都有一个前提,那就是:全职妈妈带的孩子,理应更优秀。

  父母做得多,孩子就应该优秀?

  马斯洛的层次需求论告诉我们,人的需求是分层次的,每个人都有生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求和自我实现需求。

  对职场妈妈来说,工作有绩效考核,业绩好坏用数据说话,拿到手里的工资奖金就是证明。

  全职妈妈就没这么明显的指标了。洗几件衣服,擦多少地板,房屋多整洁,都没办法写进年度工作报告,因为没人在乎。可孩子的优秀与否,是全家人乃至所有人关注的,孩子优秀,就是发给全职妈妈明晃晃的奖牌。

  

  因为妈妈身份的不同,就给孩子制定不同的标准,对孩子是不公平的。父母为孩子付出得多,孩子就得更优秀,似乎只有这样,才符合一分耕耘一分收获的真理。

  孩子是一粒种子,多浇水多晒太阳固然能让种子长得更茁壮,可别忘了,种子有很多种。一颗水稻的种子,无论晒多少太阳,浇多少水,也没办法长成参天大树。

  可水稻不如大树高,给水稻晒过的太阳,浇过的水就都白费了吗?水稻有水稻的好处,大树有大树的功能,只用长得高不高来评价,对种子本身就是不公平的。

  

  孩子优秀,跟父母的付出有多大关联?

  孩子的优秀与否,父母教育占多大比重呢?把孩子好的坏的都推给父母,父母是不是也承担了他们不该承担的痛?

  近期发生一件让人痛惜的事,某知名育儿博主的孩子自杀了。在这之前,这位育儿博主是受无数妈妈追捧的育儿先锋,他优秀的儿子是最好的背书,他的理念和经验被很多人奉为圣经。

  可在这之后,他又成了全网讨伐的对象,似乎他以前的做法全错了。我不想就这个事件发表评论,这对一个失去孩子的父亲来说太残忍。

  可父亲是同一个父亲,教育是同样的教育,前前后后怎么会彻底逆转?孩子的成长,跟父母的教育方式是有很大关系,但能达到彻底逆转的程度吗?

  

  在《你的孩子不是你的孩子》里,家庭教师吴晓乐接触过很多不同的兄弟姐妹。很多家庭里,姐姐优秀到令人叹为观止,妹妹叛逆得让人头疼。同样的父母,同样的教育方式,孩子的成长轨迹却完全不同。

  孩子自身的性格,父母的教养方式,面对的外部环境,孩子对环境的解读方式,都会影响孩子的成长。父母要为孩子负责,但真正要对人生承担责任的,终究是孩子自己。

  孩子优秀与否,父母要承担一定责任,但不是全部。同样,父母优秀与否,孩子也不应该成为唯一的评判标准。

  

  就像纪伯伦的诗里写的,你的孩子其实不是你的孩子,他们通过你来到这个世界,却非因你而来。他们在你身边,却并不属于你。你可以给予他们的是你的爱,却不是你的想法,因为他们自己有自己的思想。

  不管是职场父母,还是全职父母,都要把自己的价值跟孩子剥离开来,孩子不是考核父母的KPI。每个孩子都有各自的特点,我们要做的是根据孩子的特点,给他们最大程度的支持,让他们自由地伸展,这才是家庭教育的最大意义。

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