前不久有人关注了华为的“心声墙”，那是一个员工辞职之后可以最后表露心声的地方，当时就有各种各样的声音在控诉华为“压榨员工”，相比于高薪水，员工其实更看重的是身心健康和有时间可以陪伴家人，这一次，胡玲实名举报事件再次将华为的企业文化推上了风口浪尖。众所周知，这几年华为的发展十分迅速，企业的硬核实力不断加强，在这样一个大背景下，华为被无数国人“捧杀”。

　　被夸上天的华为，终于，在企业文化上被自家员工“砸了场子”，胡玲的一封实名举报，在华为内部的阅览量高达80万人次，收到了1439页共计40万字的留言和回复，可见事件的轰动程度。

　　“狼性文化”铸就企业高光

　　众所周知，华为公司内部崇尚的是“狼性文化”，说白了就是拿命干活，有人透露内部员工加班高峰期，达到了一个月加班160小时的记录，什么概念呢？就是说一个月30天无休息，每天都要加班5小时以上。尽管这个数据在之后被高管人员否定了真实性，但是空穴不来风，有这样的说法肯定是有一定的依据的，就算没有达到这个小时数，也应该大差不差。也正是这样的企业文化，成就了现在的华为科技。

　　“狼性文化”的利与弊

　　这样的企业文化对于企业和高管来说无疑是有利的，员工的不停劳作带来的是成果和创收，是服务和保障；对员工而言却是两面性的，一方面员工在这样的高压工作之下逐渐成长，以后什么样的工作都能应付过来，另外还拿着高薪，是很多人梦寐以求的；而另一方面就是弊端了，长时间的劳动，没有自由没有时间和空间，再高的薪水也会给人一种一眼望不到边的生活，久而久之，员工在这样高压的工作环境之下还要承受着随时被评估淘汰的压力，精神很容易就崩溃的。

　　“狼性文化”并非华为独有

　　之所以华为的这一事件逐渐发酵，首先就是因为华为的知名度较高，第二个原因就是“员工身心谁来保障”这一问题具有很大的共鸣性。前不久海尔员工因为午休被开除的消息上了热搜，很多人开“骂”海尔集团没有人性地压榨员工，但是也有不同的声音，觉得海尔集团这样地做法让消费者更加信任海尔产品，有这样负责人的集团和员工，产品服务保障根本不用愁。所以你看，并不是华为才有“狼性文化”，很多的企业都存在，可能只是换了一个名字而已。

　　任正非正面回应

　　华为作为一个知名的大企业，一直崇尚的就是“危机意识”“未雨绸缪”，因此“狼性文化”成为了企业文化的主旋律。很多人在“捧杀”华为，大赞“狼性文化”和“996”制度的时候，将华为员工的心声湮没了，对此次事件，任正非及时回复，明确表示，称赞实名投诉是一个好现象，并呼吁应保护当事人，鼓励员工表达不同意见，但应就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想。可以说还是很尊重员工的所思所想的。大家觉得华为员工鸣不平的“狼性”企业文化，高薪的情况下可取吗？

　　来源：麒麟说财经