岁末年初，智联招聘延续往年传统，推出“2019南京白领年终奖调查”。根据报告，2019年南京白领年终奖平均值为8770元，南京白领对年终奖的满意度为2.18，低于全国平均水平。

　　近四成白领拿不到年终奖

　　调研数据显示，参与调查的南京白领中有36.3%表示能够拿到年终奖，与2018年的53.28%相比，下滑较为明显。另外，有37.5%的南京白领表示拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比11.9%。对于如何使用年终奖，选择“存进银行”的南京白领最多，高达40.0%；其次是用来“还贷”，占比为31.0%。南京白领2019年的平均年终奖为8770元，在全国排名第19位，较2018年的6775元增幅明显。省内城市中，无锡以8390元位居第24位，苏州以7702元位居第27位。

　　调研数据显示，在年终奖没有或减少的白领中，37.9%的人认为是公司经济效益太低造成的，而回答“经济不景气”与“我没有减少/本来就没有”的人数相同，均占比24.2%。对于不断爆出的经济走低、裁员潮等信号，25.6%的南京白领表示“公司已经有裁员动作”，15.6%的表示“公司有减薪政策”，选择“今年收获更多了”的南京白领占比为8.8%。2019年南京白领对于年终奖满意度指数为2.18，全国排名第28位，低于全国平均值2.24。

　　四成白领会因年终奖不理想跳槽

　　关于年终奖对跳槽的影响，南京白领中有40.6%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。另外，19.4%的南京白领表示不会因年终奖而跳槽，40.0%的白领表示可能但还未想好。2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的南京白领的比例与2018年的40.39%持平。

　　关于年终奖的意义，更多的南京白领认为“是工作一年应得的回报”，占比54.4%；其次“是选择工作的必要条件“，占比17.5%。调研显示，44.4%的南京白领对年终奖不满意的主要原因在于没有健全完善的年终奖制度；其次，回答“年终奖并没有体现这一年的付出”的白领占41.9%。

　　过半白领看重年终奖意义

　　总体来看，2019年南京白领的年终奖均值与满意度均低于全国平均水平。超过一半的南京白领认为年终奖关乎“辛勤工作一年应有的回报”，但所在企业却没有健全完善的年终奖制度，没有体现出自己过往一年的付出。而大部分南京白领选择将年终奖用于储蓄来提高安全感，均展现出较以往更为审慎的心态。

　　年终奖既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。 江南时报全媒体记者 王琦