积极策应地方政府人才强市战略,自2011年起,东台农商银行面向社会,引进计算机、财会、法律等专业人才。凭借有竞争力的薪资、福利待遇以及发展晋升机会,近年,先后有15名东台籍青年专业人才,放弃异乡漂泊、其他职业,选择“凤还巢”“燕归巢”。农商行青睐本地人才,转岗家乡银行的青年才俊有多少最终留下来?他们又干得怎么样?近期,笔者深入该行各个层面,探寻这批曾经“异乡客”、现在“银行人”的发展现状。
杨卫:
他乡风景抵不过老家一盏灯火
“愿有人问你粥可温,愿有人为你立黄昏。”对34岁的杨卫来说,陪伴,才是最长情的告白。
杨卫是东台市梁垛人,为补贴家用,杨卫放弃读研选择就业,大学一毕业就进入南京的一家软件企业工作。10年时间,杨卫先后跳槽了两家公司,并经历了结婚生子、自主创业。历经波折,打拼不易。2017年末,得知东台农商银行引进专业人才的消息,杨卫果断投出了自己的简历;次年1月2日,他如愿以偿入职。
免除了在外打拼的狂奔、疲惫和不能陪伴家人的缺失、遗憾,加入这个以“温暖、健康、效率”著称的银行“大家庭”,杨卫如鱼得水。进信息科技部熟悉银行科技,下基层网点学业务学营销,转战董事会办公室学管理学沟通……短短两年时间,杨卫迅速成长为兼具专业技术和管理能力的复合型人才。
“现在很好,干一份有发展前景的工作,不再有干起工作就失去陪伴的残酷撕扯!”刚添了二孩的杨卫内心笃定,眼中有光。
何娜:
历尽千帆,归来愈少年
妆容精致,巧笑嫣然,在东台农商银行城区的滨河路支行,尽管才走马上任4个月,何娜已经在支行负责人的岗位上干得意气风发,游刃有余。
何娜是东台市富安人,高收入伴随快节奏、高强度的工作,况且,剔去房租、生活费支出以及抚养儿子的费用,一年下来,看似光鲜的收入所剩也十分有限。女儿的漂泊与不易,做父母的看在眼里,疼在心里。2018年,得知东台农商银行引进人才,何娜的父母赶紧通知女儿。拗不过父母的苦心,兼顾儿子在家乡正式上小学,但又顾虑小地方发展空间有限,何娜权衡再三,决定回乡,入职东台农商银行试试。
这一试,何娜扭转了对小县城、地方性银行的偏见。原本只求工作安定,能照顾儿子、父母的她惊喜地发现,小地方也有“大舞台”“高薪酬”。入职后,何娜一路扬帆起航,闯关升级,仅2年时间,就从机关办事员干到董事会办公室副主任,支行副行长。
“英雄不问出处,好汉不问来路,在东台农商银行,只要你肯努力,领导就会给机会,”何娜笑意盈盈地说,“我就是个典型的例子。”
彭丽圆:
逼一把,才知道自己有多优秀
注册会计师、最年轻的女支行行长、最年轻的挂职干部……尽管是90后,彭丽圆身上已经有诸多闪闪发光的标签。
彭丽圆是东台市曹丿人,家中独女。天下父母,爱子同心。生怕女儿孤身一人在外打拼太累,彭丽圆的爸妈屡屡与她交谈,希望她回到家乡,回到父母身边就业。深谙“父母在,不远游”和“是金子,哪里都发光”的道理,加之向往金融平台、“金领”职业,乖巧懂事的彭丽圆辞去会计师事务所工作,2016年4月,通过人才引进,进入东台农商银行。
让想干事的人有平台得机会,让干成事的人有票子有位子。2018年7月,总行将彭丽圆“空降”到城区明星支行担任代理行长,1个月后,要强的彭丽圆凭借自己的努力摘掉了“代理”帽子实现转正,当年末,总行再“逼”彭丽圆一把,将她调至安丰支行,让她在大行接受更大的挑战。秉承“勤能煮海,进可登天”的校训,凭借不完成任务不罢休的闯劲专劲,2019年,彭丽圆团结带领平均年龄仅33岁的安丰支行团队,创造了首季考核全行排名第9,4-9月份劳动竞赛前十的骄人业绩。
用得当,干得好,毫无疑问,彭家有女已长成。
许强 张明华