中秋国庆假期就在眼前。根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》，今年中秋节9月25日至27日放假，共计3天不调休。国庆节10月1日至7日放假调休，共计7天，9月20日和10月10日补班。两波假期连在一起，满打满算能休10天，看着确实挺过瘾。

　　但并不是所有人都能完整享受这10天。有些岗位离不开人，加班在所难免。遇到这种情况，有个问题就绕不过去了：这10天里，哪些算法定节假日，哪些算休息日？两者加班工资的算法差别很大，弄混了，到手的钱可能差出一倍。

　　总体来说，今年的中秋国庆假期共有4天法定节假日，6天休息日。

　　法定节假日包含9月25日（中秋节当天），加上10月1日、2日、3日（国庆节）。根据《劳动法》，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬，而且不能用调休来顶替。

　　而休息日则包括：9月26日、27日，以及10月4日至7日。这6天安排工作，法律规定是“能补休就补休，不能补休支付2倍工资”。公司可以在补休和2倍工资之间选一个，但不能既不补休也不给钱。

　　现实中，这两类天数的区别经常被忽视或模糊处理。有人以为整个假期都算3倍，也有人以为休息日加班补休就行、不用给钱。

　　理解了三倍工资的时间，那么具体是如何计算的呢？计算方式也一并列出来，方便留存对照：

　　三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%

　　二倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%

　　*21.75天是月计薪天数，公式为（365天 - 104天）÷ 12个月，这是法定标准。

　　举个例子：张三月薪4500元，中秋假期3天全加班且不补休。中秋节当天拿3倍，约620元；后两天按休息日算，两天合计约826元；三天总共约1446元。

　　说到底，法定节假日和休息日的性质不同，加班工资的计算逻辑也不同。搞清楚这两者的区别，真到加班的时候，才能算明白自己该拿多少，不至于被公司的“模糊处理”带过去。