当下，似乎是一个HRBP化的时代。
这几年，但凡你身边有做HR的，他们都会告诉你，他们的职位名称已经从原先的HR，变成了现在的HRBP。似乎一夜之间，大家都找到了解决人力资源难题的出口。
然而现实却是，很多公司投入了大量的时间精力去做人力资源的改革，却收效甚微，HRBP真的起到了人们设想中的作用吗？
HR们很早就深有体会，在现在的大环境下，HRBP想做出成绩真的太难了，同时想获得高的薪水，也非常艰难。
那有没有一些可以改善现状的方法，快速提升HRBP能力的方法？
01
传统打法：精准阅读
现在关于HRBP的著作，其实并不少，但质量高的很少。
我们挑出了4本必读，质量相对上乘的HRBP书籍，和你分享。他们分别是：康至军老师的《HR转型突破》、 马海刚老师的《HR+三支柱》、 张正堂老师的《HR三支柱转型》、施炜老师的《管理架构师》 。
这4本书都是HRBP专业类的好书，都值得所有HR精读一遍，剩余其他讲HRBP的书籍，真的很一般。
早在 2016 年，中国出版图书就超过 26 万种，人力资源类的有上千种，光是看个前言和目录都看不过来，别说搞清楚每本书写的是什么。
所以，想要学好HRBP，传统的办法就是阅读，这个办法的缺点也很明显，就是比较费时，同时记忆起来有困难。
02
成熟打法：线下课程
关于HRBP的线下课程，有的值得你去学，有的就并没有那么值得了。
判断一门线下课程，值不值得你去花钱学，一般有3个维度：
1、提不提供免费复训：
培训效果一直是HR们最头疼的问题之一，如果有免费复训，一方面代表着这家机构对内容和对客户是有敬畏心的，另一方面他们也对培训效果相当重视，反之就可能差很多。
2、价格合不合理：
一般来说，现在线下公开课两天的价格都在5000左右，如果过低，那品质没保障，如果过高，那就是宰你没商量。
3、大纲说不说人话：
真正的专业本领，就是可以把晦涩难懂的专业术语说得让普通人都能看懂，如果一个课程大纲，满屏都是专业术语，让人看不懂，就说明授课老师本身就没太重视学员。
线下学习最大的好处就是可以深度学专业，并且效果非常好，当然缺陷就是成本会比较高一些。
03
聪明打法：关键记忆
聪明的人都知道，学一样东西的时候，只要有正确的方法和正确的内容，一定会比普通人学习地更快。
在管理领域，其实有的是经典的思想，浩瀚的原理，有时候也不是我们不想去读，实在是读不动啊。
记得以前上大学的时候，厚厚的一本《管理学原理》，拿到宿舍，和同学说好一周读完，然后一周之后只读完了前言，为什么？
因为阅读的压力真的很大，而现在工作越来越忙，想要精读就真的没有时间和心境再去翻开了。
但你依然需要知识去解决实际问题，那么就一定要有专业的钥匙去打开认知大门，关于HRBP，我们推荐的这套《HRBP知识扑克》。
我们调研了20家企业的HRBP体系
访谈了30位在职HRBP
结合当下最热门的专业内容
给你一套HRBP的底牌
只要你是HRBP，这套工具你必须拥有！
在这套扑克牌里，它可以让你在日常工作中少犯错、多收获。
凭什么这说，我们给你几个理由：
1、54大体系知识点，阅读无压力
我们把HRBP最常见的、最重要的知识点，用54张扑克系统呈现出来，阅读起来毫无压力。HRBP的实操技巧，根据牌面的大小做了横向纵向的专业分布，让你能轻松串联起专业内容。
2、不懂HRBP，这些坑你可能躲不过
身份定位：太强是衙门，太弱是丫鬟
一仆二主：搞不定一仆二主，就做不好HRBP
业务需求：如果你只认为是简单的需求，那你就永远的被动
读完这副扑克，你就会发现HRBP日常管理中的典型错误，不是你能力不够，而是难以对抗人性的弱点。
所以这幅HRBP的知识地图，也是让你不断观察自己，了解人性的好工具。
3、独家定制精装版，HRGO品质保证
我们用了可能是地球上最好的扑克材质，德国工艺品质，触摸有纹理、不易有折痕、内容不反光。
每一张的内容，都经过HRGO团队精心设计，每一次拿出来读，一定能让你有不一样的收获。
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