最近，很多HR都很头疼。

• 　　员工确诊新冠，怎么算工资？

• 　　员工居家隔离，怎么算工资？

• 　　员工长期居家，怎么算工资？

　　... ...

　　类似的问题，小汇在后台，每天都能收到上百条。

　　我们打算写一篇关于最新工资计算的文章（极简版），希望能用最短的时间，可以帮到你。

　　首先，咱们一起明确一个大原则方向，感染新冠后：

　　1、病假基本都是要算的；

　　2、工资基本都是要发的；

　　3、无故解除劳动合同肯定是不行的。

　　具体操作层面，我们通过这10个方面来看：

　　1、居家隔离期间，要发工资吗？

　　要！

　　2、隔离期间的工资，能不能打折？

　　不能！

　　3、能不能给员工停薪留职？

　　双方同意，就可以。有一方反对，就不行！

　　4、上面3条，它们的依据是什么？

　　据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。

　　5、以上这些工资，都由谁来承担？

　　公司。（此处心疼老板）

　　6、如果员工隔离结束，还是不能来上班，怎么算工资？

　　提供相关病假依据，算病假工资。

　　7、员工居家办公，怎么算工资？

　　正常算，和在公司上班没差别。

　　8、员工在家，但没工作，也没贡献，怎么算工资？

　　这个有点复杂。

　　我们可以参考国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

　　9、公司有经营困难，怎么算工资？

　　和员工协商，一切协商解决。

　　10、我希望，所以能不能... ... 

　　别问，大概率是不能的。

　　以上10条，应该可以解决90%的疫情下发工资头疼的问题。

　　希望对你有帮助。

　　最后，大家一定都要健健康康的！

　　下面，给大家更新一个工具：《经营＆人才管理测算表.xlsx》，从人员工资，再到绩效奖金，再到招聘成本等等，所有管理数据都可以和公司的业务与财务绑定。

　　内置函数，将人才效能算得更清楚。