该来的，还是来了。

　　根据媒体透露，全球知名IT企业微软，即将开启2023年的裁员计划。

　　这是 2023年，全球出现的第一次大型裁员。

　　据悉，本次微软裁员约占总人数的5%，大约11,000个职位，主要涉及工程和人力资源方面。

　　是的，HR是被裁员的主力之一。

　　根据数据显示，截至去年6月30日，微软在全球拥有22.1万名员工，其中美国拥有12.2万名，海外有9.9万名。

　　01

　　关于裁员的原因。

　　微软公司一位发言人在给他们的电邮中否认是裁员的说法。

　　微软官方说：有关微软公司即将裁员的报道是不对的。该发言人称：「像所有公司一样，我们会定期评估我们的业务重点，并做出相应的结构调整。」

　　官方的说明就是这次裁员是正常的组织优化。

　　我们在翻看微软的财务报表：

　　截至2022年9月30日的2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%，净利润175.56亿美元，同比下降14%。

　　销售额上升，净利润下降。

　　有点管理和财务知识的小伙伴，看到这个数据应该明白了，微软为什么要裁员？

　　微软这是也要「降本增效」啊！

02

　　裁员，将会是2023年的主旋律之一。

　　全球的大环境都不好。

　　之前美国亚马逊公司首席执行官安迪·贾西称，制定年度计划“愈发困难”，因为“经济不稳定而且我们过去几年招聘速度太快”。

　　其实也不止微软裁员，国内的字节跳动也在裁员，前阵子海外的亚马逊也裁员。特别是推特的裁员，裁了三分之二的员工，三天两头上次热榜。

　　微软的裁员，很明显可以看出：

　　1、IT行业受疫情影响很大，没办法立刻恢复；

　　2、以前砸钱、砸资本跑⻢圈地的野蛮掠夺时代过去了，现在再砸钱、砸资本也很难创造出第⼆个腾讯、阿里、字节跳动。

　　经济就是一个周期，总有好和不好的阶段。

　　现在是走入不好的阶段了。

　　03

　　23年的大环境，依然不太好。

　　没有哪个国家，没有哪个行业，能够独善其身。

　　这个世界，特别现实，不分国籍和地域，任何企业都是这样：有余粮的时候，大家一个个都温文尔雅，和蔼可亲，讲究管理和人性化。

　　没钱的时候，说话也难听了，面子也不讲了，一句话就把你抛弃了。

　　这就是为什么，HR要深度了解业务了解人性的根本原因，你压根不知道，明天和意外，到底哪个先来。

　　国内国外的巨头纷纷大裁员，单位都是万人起，多少也说明一些情况：

　　1、没有什么长红的行业，任何行业都会回归价值而已，一个行业的火，是有保鲜期的；

　　2、不要想着去抢风口，抢风口不如练好基本功。如果你是HR，那么就把专业的技术和技能，都学到精湛；

　　3、23年裁员潮刚刚开始，接下来大厂的人涌入挤爆小厂，再接下来，小厂的offer不好拿，找到好工作的机会，会越来越少；

　　4、无论你在哪里，这段时间真不建议裸辞，凛冬已至，好好积累你的能力，没事别作妖了；

　　5、可以预见的是，下一步还会有很多大佬不得不裁员。还有很多行业会因为大市场环境变得非常脆弱。没有什么行业是安全和稳定的；

　　6、过去的辉煌终究是属于过去的，时代抛弃你一点都不会客气。我们只能努力学习和精进，如果不想躺平，只能前进；

　　希望时代，对我们都温柔一些吧！