保守机密，慎之又慎。基层是一切工作的落脚点，保密工作也不例外，在新时期新形势下，基层的保密工作正面临更大的挑战，以下五种常见的典型泄密现象要警惕。

　　现象一：信息公开发布上级密件

　　某县委值班室工作人员王某，收到省委下发的1份秘密级密码电报后，转交县委办公室秘书组组长曹某办理。曹某提出让王某帮助复印。王某违反保密规定，遮去电报报头与密级标识，复印1份提供给对方。曹某据此起草转发通知，并附上该复印件，经县委办公室主任梁某签发后，上传至该县党政门户网站，造成泄密。案件发生后，有关部门给予王某行政记大过、党内严重警告处分，调离工作岗位；给予曹某行政记过、党内警告处分，调离工作岗位；给予县委办公室分管副主任高某、贺某党内警告处分；责令梁某作出深刻书面检查。

　　现象二：微信办公传达上级密件

　　某县司法局办公室工作人员何某，从县委机要局领取省司法厅下发的2份秘密级文件后，交给跟班学习的新录用公务员牛某办理。当时正值周末，单位无人上班，牛某对两份文件文头拍照后，发送至该局名为“厚德载物”的工作微信群，询问局长严某如何处理。严某在群里@牛某，称图片字样看不清，要求其将文件内容发到群里给大家看。随后，牛某将2份文件全文拍照上传至微信群，造成泄密。案件发生后，有关部门给予严某撤销党内职务、行政撤职处分，按科员安排工作；给予何某党内严重警告处分；对牛某作出延期转正决定。

　　现象三：领而不管丢失上级密件

　　某市委办公室在涉密文件清退工作中发现，团市委不能按时清退1份秘密级中央文件。经查，2016年6月，团市委宣传部部长方某从市委办公室签领上述文件后，随手将文件放在办公桌资料堆里，既未严格履行登记签收制度，也未及时进行归档入卷，加之后来办公室搬迁调整，其彻底将此事抛之脑后，最后导致文件下落不明。案件发生后，有关部门给予方某行政警告处分。

　　现象四：引而不定泄露上级密件

　　某市安监局协调科科长李某，在起草文件时摘抄了上级密件内容，却未按规定定密；副局长张某审核不严，未发现应当定密。文件下发至某县安监局后，办公室主任金某起草贯彻落实通知，也未按规定定密，报局长刘某审核，刘某亦未注意到定密问题，同意以内部明电形式下发，导致该件被作为非密信息上传到县政府门户网站，造成泄密。案件发生后，有关部门对李某作出行政撤职处分；责令张某作出深刻书面检查；对金某进行全县通报批评，取消年度评优资格；对刘某进行诫勉谈话，责令作出深刻书面检查。

　　现象五：随意泄露工作秘密

　　某镇政府负责信访工作的干部孟某，将县信访局下发的标注“内部”文件资料摊放在办公桌上。期间，孟某离开办公室去开水房打水，但未将办公室门关上，导致该文件资料被前来咨询的村民高某见到，并用手机拍摄其中内容，发送给其他多名村民，对工作造成一定负面影响。案件发生后，有关部门给予孟某行政警告处分，对分管副镇长沈某进行诫勉谈话。

　　保密小贴士

　　针对上述五种泄密现象，基层工作者需要进一步加强保密机构队伍建设，健全内部组织体系，配备必要工作人员，特别是懂技术、懂法律的专业性人才，保证依法履行保密行政管理职能和正常开展业务工作；加强基层机关单位保密工作机构建设，配备专职保密干部，做到保密工作有领导分管、有部门负责、有机构承办、有专人管理。