左手公务员，右手国企，对普通人来说，两个都是“铁饭碗”，两个都是好工作。

　　辩证看两者关系，根本区别在于两者完全是两条人生道路不同。一个是从政，一个是从商，性质不同，追求不同，无法用“薪酬数字”来对比的。这么说吧，请问一个省长与一个亿万富翁相比，你选哪个？你心中的答案，就是你的人生道路观。

　　第一，普通人选职业，虽然立足于薪酬福利高低，但内心深处还是要有自我追求的。

　　先不论薪酬福利的绝对值对比，先说一下内心的自我追求。公务员和国企员工，如果干一辈子，都不要指望发大财。

　　注意这一条底线：两者通过合法取酬，都不可能实现财务自由，大国企董事长年薪过百万的也不多。公务员和国企人员如果想发大财，都是危险的违法行为。

　　公务员的性质是体现在造福一方的成就感，国企员工的奋斗目标，也是要做出业绩出来，让企业屹立世界之林。

　　如果抛开薪酬福利绝对值的对比，公务员侧重于公共事务、振兴地方经济的成就感；国企侧重于企业发展壮大的成就感。两种成就感，都很辉煌。你内心深处想追求哪一个？

　　第二，既然是普通人，归根到底还是比较薪酬福利待遇的性价比。

　　在近几年大学生就业意愿排行里，公务员依然排在就业意愿第一位。排序是gj层面公务员、省部级、地市级、县乡级。越往基层，就业意愿越下降。但即使在当地，县乡级里，公务员虽然很累很辛苦收入也不高，但比起小地方的小企业来说，还是具有就业优势的。

　　一是“绝对”的稳定，可以干一辈子。按照目前政策，退休后待遇性价比最高，基本与在职收入差不多。国企不一样，年薪20万，退休金绝对达不到20万，退休待遇不如公务员。

　　二是社会地位高。公务员掌握社会资源，具有一定的公权力，在当地社会地位最高。就是一个小老板见到一个小办事员，也要微笑，求他办事。说出去有面子，找媳妇都有优势。

　　三是社会办事资源丰富。公务员是一个群体，资源是可以串换的。比如，你们同学都在当地公务员系统，有的是税务，有的是供电，有的是医疗，有的是教育。你找我，我找你，大家办事方便的多。稍微有职务的公务员，没听说他家孩子进不去好幼儿园的。这一点，就是有钱也未必能办到。

　　四是福利好。就举一个例子吧。公务员可以优先享受政策房吧，肯定是好地段好学区好交通的小区。比如，某一线城市的同学，单位分一套政策房，市场价10万，他们交5千元。一套房子相对赠送福利几百万上千万。相当于你年薪20万多少年？

　　第三，国企也有国企的好处，到了一定层次，公务员和国企是可以交流任职的。

　　国企的优势在于，稳定又多金。但社会地位和社会资源，明显不如公务员。国企也要求公务员办事的。甚至地方国企，本身就是归地方公务员管理。属于被管理的对象。

　　一是国企年薪高于公务员。比如，国企年薪20万，公务员年薪5万，这种收入差距，在一些地方是存在的。假设十年后，国企员工总收入200万；公务员总收入50万。从绝对值总量上看，国企收入完胜公务员。但如果这么简单对比数字，你还用得着来提问吗？

　　二是国企里竞争相对激烈，不会像公务员晋职按部就班，人人可能有份。比如，有的公务员工龄多少年，到退休前给解决一个职级问题，面子上也好看。国企当上总经理，可能才相当于一个正科级或副处级。难度比公务员要大得多。很多人一辈子，也就是一个工程师、业务主管而已。

　　三是国企也是大平台，可以干出大事业。很多大工程、大项目、大成就，都是国企有担当有作为出来的。有的国企领导者比一个地方官名声都大。有的国企已经走向了世界之林。千万不能说在国企没有“前途”，许多专家人才不都是在国企做出大事业的吗？

　　四是国企依然可以升职，可以加薪啊。国企的年薪也是有天花板的，比较高的国企管理层年薪高达百万以上。大国企，做到中层，年薪四五十万比较常见。在国内有个四五十万年薪，已经是中产了，幸福指数很高的。公务员年薪涨到10万，国企涨到50万，十年后，一个是100万，一个是500万。你说哪个经济基础扎实呢？

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