“提高教育经费税前扣除率，对企业和职工都是利好！”重庆小康工业集团股份有限公司财务部陈晓红表示，扣除率提高后，扣除额相应提高，抵减应纳税所得额，节省下来的企业所得税可投入再培训、再教育。职工技能提高了，企业生产效率也就上去了，这是一种良性循环。

　　职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

　　为鼓励企业加大职工教育投入，国家出台《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税﹝2018﹞51号），明确自2018年1月1日起企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的8%部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，超过部分准予在以后年度结转扣除。

　　而在这之前，这一比例是2.5%。

　　“比例的提高，对公司财务的影响是显而易见的。”陈晓红介绍，2018年职工教育经费税前扣除限额，比按照原2.5%的扣除率计算，提高了515.8万元。在此限额下，今年汇算清缴，我们的职工教育经费税前扣除额提高了63.3万元，就这一项就可以节约企业所得税15.8万元。

　　“人才梯队建设是集团各项战略布局的基础，只有坚实的人才储备才能为集团的战略发展提供坚实的人才保障，保证集团的可持续发展，而职工教育则是其中十分重要的一环。”该集团人力资源总部李燕表示。

　　近年来，重庆小康工业集团股份有限公司为实现全球化战略布局，促进集团国际化发展进程，高度重视员工培养。

　　近日，该公司针对专业技术员工和一般员工分别开设了“汽车专业英语”和“商务英语”两个学习项目。截至目前，该项目已培训学员91人，总学时达3950.5小时,人均学时达43.4小时。

　　“这不仅仅有利于全公司的战略布局，也提高了我们个人的英语水平，对个人职业规划和职业发展都有很大帮助。”刚参加完“汽车专业英语”学习项目的技术人员唐晓峰很开心。

　　对职工教育经费税前扣除率提高的政策效应，陈晓红表示：“2018年集团共组织了5776人次进行参与学习，总学时达到了81359小时，人均学时比去年同期增长了20.5%，虽然学习人数和学时增加了，但是职工教育经费还远未达到扣除上限，这给企业今后继续加大培训投入提供了极大的动力，为企业进行人才储备和员工技能提升打了一针强心剂！”（王丰威 古婷婷）