一、加强年轻干部培养工作

　　拓宽年轻干部来源渠道。2018年我县招录公务员34人、省委选调生2人、名校优生14人，事业单位招考33人。未来将进一步做好公务员招录工作，参与“省委选调生”的引进，组织实施“名校优生”招聘，做好事业单位公开招录，源源不断将优秀年轻人才吸纳进我县干部队伍中。

　　二、大力选拔担当作为的年轻干部

　　科级干部提拔考察过程中，坚持好干部标准，注重选拔任用政治过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。在接下来的工作中坚持事业为上、以事择人，对在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，特别是在脱贫攻坚一线表现突出的干部，优先提拔任用。

　　三、坚持在重点一线锻炼干部。优化干部成长路径，选派素质好，但缺少实践经验的年轻干部到项目工作一线，围绕资源优势，研究政策，谋划项目，提高干部招商能力水平；选派干部到维稳工作一线，接待信访群众，协调解决问题，提高处理复杂问题能力；选派干部到驻村工作一线，通过基层实践砥砺品质、增长才干，让年轻干部在服务大局中拓宽视野、增强服务本领，未来一段时间将继续向项目、信访、脱贫等领域选派干部锻炼。