9月9日，中国石化发布了招聘中石化易捷销售有限公司（以下简称易捷公司）总裁班子的公告，将总裁、副总裁、财务总监及部门总经理等高管岗位整建制进行发布，彰显出中国石化推进改革的决心和魄力。

　　从此次招聘的岗位和条件来看，有几个显著特点：一是央企巨擎下新业务新公司的变革开局。中国石化在2019年中国企业500强排行榜中排名第一，再2019年《财富》世界500强排行榜中排名第二。2014年3月17日，易捷公司挂牌成立，被外界视为中国石化推动非油品业务向市场化、专业化发展的重要举措。易捷公司是中国石化销售股份有限公司的全资子公司，主要从事非油品业务，包括便利店、汽服、广告、快餐、电商等业务的开发与经营。作为中国石化非油品业务服务品牌，易捷凭借2.7万家便利店跻身国内最大的连锁便利店品牌。

　　中石化易捷近几年可谓“风头强劲”，2014年10月，易捷公司与贵州茅台酒股份有限公司合资成立赖茅酒业公司；2014年10月，易捷公司收购西藏高原天然水公司，进军水产业，推出卓玛泉；2015年，易捷赞助北京国际田联世锦赛；2016年，易捷赞助国际田联挑战赛及长城马拉松等赛事；2016年7月，易捷公司注资控股吉林省林海雪原饮品有限公司，并于次年3月推出长白山天泉；2017年6月，易捷公司与宝利德合资成立汽服合资公司；同年7月，注资四川石化雅诗纸业有限公司，打造“鸥露”系列生活用纸；2018年，易捷公司推出百城万店10.10易享节，该活动成为国内线下最大的促销活动；2019年易捷品牌价值达到115.67亿元；9月3日推出易捷咖啡品牌，开始布局咖啡产业

　　二是职位层级高。据悉，易捷公司此次招聘高管团队共6人，包括总裁1人、副总裁3人、财务总监1人以及人力资源部总经理1人，这种整建制招聘，尤其是拿出总裁职位全球海选，由传统的“相马”变为“赛马”，足见中国石化对该业务的重视。

　　三是机制市场化。易捷公司是国资委国企改革“双百行动”的试点单位，据中石化内部人士透露，此次易捷公司改革，将着力围绕选人用人、用工及薪酬分配等运行机制，以市场化为导向开展实施改革，公司部门总经理及以上职位取消行政级别，推行职业经理人制度，并按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则运作；公司部门总经理以下用工推行职业雇员制度，这一举措旨在改良土壤，打破身份界限，同工同酬，进一步为干部员工施展才华营造良好的干事创业氛围。同时，从招聘公告看，易捷公司将为高管团队提供具有同行业有竞争力的薪酬，并建立以价值创造为导向、激励约束并重的类别化、差异化、市场化分配制度，着力破除“官本位”、取消“铁饭碗”、打破“大锅饭”，最终实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。这次易捷公司作为国资委“双百行动”试点单位以构建现代企业制度要求的人力资源管理体系为重点率先实施改革，充分体现出中国石化加快推动非油品业务发展和打造建设世界一流企业的决心和魄力。

　　据介绍，本次招聘职位工作地点均为北京。应聘者可通过第三方人力资源服务机构（猎聘网https://www.liepin.com/company/10184713）在线申请，申请截止时间为2019年9月22日24时，每位应聘者只能申请一个岗位。中国石化将按照岗位要求对应聘者进行资格审核，通过资格审核的应聘者将被择优纳入拟选聘人员范围并参加笔试、面试等招聘环节，具体时间地点及形式将另行通知。

　　本次招聘系易捷公司2019年第一次招聘，未来公司还将根据业务发展陆续进行人员招聘，具体信息可持续关注易捷公司相关动态。（白超）