今年，中央确定为“基层减负年”，将其列为整治形式主义为基层减负是的一项重要政治任务。在这半年多的时间里，各地区各部门各单位按照相关要求，重点对困扰基层的形式主义问题进行排查整改，基层减负工作取得一定成效。许多基层干部切身感受到会议少了、文件少了，名目繁多的“责任状”也少了。

　　客观来讲，想扭转一样事物，并非一日之功可成。近期，《半月谈》杂志关于基层减负将其梳理为三类：一类是简单敷衍应付，执行中央减负政策大打折扣；一类是“越减越负”，发红头文件少了，通过电话、微信发通知的情况却有所增加，地方报表材料减少了，APP、打卡排名等项目却多出不少，基层干部整天忙着准备“减负材料”，应付减负督查；还有一类是变相加压，用简单化、泛化的问责落实减负，看似无形实则压力山大，基层干部叫苦不迭却又不得不为。这些除旧问题而产生的新问题，应该要得到重视，不然，那就是换汤不换药。

　　基层是落实所有工作的“终端”和“末梢”，各种必要和不必要的负担都会压下到基层，它，是减负的参与者和检验者。在为基层减负时，要突出重点、找对“靶心”、自上而下强力推动，多听基层干部声音，在得到反馈时对减负的方式方法、内容进行反思和改进，在这个反馈-改进的良性循环下，真正把累赘的负重减下去。鼓励基层干部参与，激发基层主观能动性，在减什么、怎样减、减得怎么样等环节上让基层干部参与，广泛征求基层意见建议。坚持问题导向，把减负焦点对准基层的累点，对准形式主义新问题，大力压减各种无用的文山会海、检查考核，不断为基层干部减负充电，促进基层工作提质增效。

　　在事务越多，任务越重的时候，我们更应该关爱基层，基层层面的落实情况，决定了事务落实的质量。当前，之上而下，从从严治党、大抓党建、党风廉政建设、反腐倡廉建设、改革发展、社会稳定等等各项艰巨繁重，关爱基层干部，既要为其松绑减负，又为其营造宽松的干事创业环境。坚持严管与厚爱相结合，在严管和厚爱中把握中庸之道，为担当者担当，为负责者负责，帮助愿干事、干实事、多干事的基层干部解除后顾之忧，激励广大基层干部在面对矛盾时迎难而上、在面对风险时挺身而出。

　　同时，减负不是减低质量，关爱也不是讲人情随意糊弄，二者的目的都是为基层干部更加担当、更有作为创造有利条件，借此为基层干部能力素质“充上电”，让其有能力、有精力、有时间用到抓工作落实和为民服务上。基层干部也不能把减负当成推卸责任的挡箭牌，而应该借此机会，大显身手，在减负和提升工作质量上，找到关键平衡点，在改革发展、脱贫攻坚等火线中勇挑重担子、敢啃硬骨头，用行动和担当展示基层干部的好作风、好形象。

　　纪检监察单位作为党内监督和国家监察专责机关，在督促落实党中央重大决策部署中发挥着重要作用，必须按照“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治相关要求，紧盯形式主义突出问题及其新表现，强化监督，严肃查处，形成震慑，不断推动基层减负工作落细落实。