建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，是实现各单位各部门职能职责的坚实支撑，是实现中国特色社会主义各项事业创新发展的内生动力，是实现中华民族伟大复兴的坚强保证。作为贯彻新时代党的组织路线的关键，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，要用好监督利器，把全面从严治党要求落实到干部工作始终，为做好新时代干部工作保驾护航。

　　要把监督运用到选拔任用程序当中。落实新时代好干部标准，坚持正确的选人用人导向，要把好政治首关，做到“首关不过、余关莫论”，做好干部提拔任用之前的考察工作，通过多渠道了解其政治表现及日常工作表现，尤其是通过与其领导、同事甚至工作服务对象的谈话了解，更加深入全面地考察其在德能勤绩廉等方面与岗位要求的契合程度，对存在异议严格核实。认真做好档案审核，不符合任职条件资格规定的坚决不予提拔任用。构建管理监督大格局，就要形成纪检监督、巡视巡察、审计等部门的工作合力，沟通协作、密切配合，对选拔任用对象廉洁自律、遵规守纪等情况进行联合审查，确保选拔任用前的监督全方位、无死角、高效力。

　　要把监督运用到日常教育管理当中。把干部尤其是党员领导干部这一“关键少数”贯彻落实《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律条例》及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规情况，作为监督检查的重要内容，坚持把纪律规矩挺在前面，对发现的问题线索和存在的不正之风及腐败等突出问题严肃追究、严肃问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的苗头性倾向性问题，运用好监督执纪“第一种形态”，采取约谈等方式，将问题解决在萌芽状态，防止事态恶化、扩大化。运用好考核监督，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，结合法定机构改革实际，创新考核制度机制，将干部述职述责等结果纳入考核指标体系，作为岗位绩效评价、干部能上能下等工作的重要依据。

　　用好监督利器，做到管思想、管工作、管作风、管纪律的监督内容全覆盖，贯穿干部工作选拔任用事前、事中、事后全过程。