近年来，随着对人才工作的重视，各地纷纷出台了一系列引才、育才政策，有承诺免费提供住房的、有许诺发放安家费的，等等极具吸引力的人才政策让人眼花缭乱。诚然，出台人才管理政策的初衷是为了更好地服务于人才，最终使得各类人才能更好地为经济社会发展贡献才智。

　　但在实际执行过程中发现，有些地方出台的人才政策与实际情况契合度不高。有的出台的人才管理政策起点高、标准高、门槛高，不够“接地气”，受地域、环境等因素影响，一些符合条件的高学历、高精尖人才引进不了，一些社会急需的、群众欢迎的“土专家”“田秀才”“致富能手”以及企业自主培养的一些专业技术人员达不到评定标准。部分人才政策看起来高大上，但在实际工作中可操作性不强。如有的地方规定各类人才可以攻读全日制硕士、博士学位，但须与原单位签订不少于8年的服务期限。导致人才政策成了“花架子”，好看不实用。

　　事实上，对于人才本人来说，初到一个地方，能解决住宿问题比什么都强，家属工作问题、子女入学问题等事关衣食住行的基本问题如果解决了，那么不用刻意强求，人才自然而然会选择留下来。反正，如果政策宣传的很好，各类人才被“吸引”过来后却不能兑现相关政策，显然是留不住人才的，严重一点还会影响一个地方政府的形象。因此，人才管理政策不在于多而在于务实管用，只有出台的政策能够落地落实，那么不愁留不住“金凤凰”。