近年来，廊坊先后采取了一系列措施，提高教育质量、优化教育资源，近3年共补充中小学教师10492人，有力保障了教师队伍建设。

　　廊坊市通过释放干部教师动能、补充教师队伍、加强乡村教师队伍、提升教师职业道德水平等措施，全力打造教师队伍，为全面建设经济强市、美丽廊坊提供人才支撑。

　　对深化教师管理体制机制改革的各项工作做出明确规定，并下放了市属高校的教师职称评审权限。建立长效机制补充教师队伍，采取购买服务、劳务派遣、人事代理等方式补充教育资源，全市近3年共补充中小学教师10492人，有力缓解了教师队伍不足与大班额问题。

　　深入实施乡村教师支持计划，加强乡村教师队伍建设。近年来，共有300余名校长、2800余名教师参与交流，10个县（市、区）发放了乡村教师补贴，职称评聘向长期在乡村工作的教师倾斜，建立了乡村教师荣誉制度，造就了一支“下得去、留得住、教得好”的乡村教师队伍。

　　为促进教师专业化发展，廊坊市狠抓培训。近年来累计创建省级名师工作室7个，市级名师工作室37个，组织送教140余次，辐射超过1万人次，培养省特级教师63名、省学科名师54名、省骨干教师247名，实现了中小学教师培训全覆盖。

　　在增强师德建设上，廊坊市开展了“师德师风提升年”活动，组织对全市中小学校长和中小学思政课教师进行培训，2019年评选表彰市级师德标兵106名。同时，对教师有偿补课进行了专项整治，去年查实有偿补课案例14件，依法依规处理16人，追责11人。（记者霍相博 通讯员孙梦轩）