职场中，工作奖励金都是公司出。可最近吴小姐遇到“怪事”。一个月前，公司转型全员做销售，为了激励员工，设立每周销售冠军奖金，但资金不是由公司出，而是所有员工众筹。公司规定一出，立刻引来员工的不满，“我上班是为了工作挣钱，怎么成了做慈善，还倒贴钱？”
公司转型全员做销售
昨日中午，记者在南岸区南坪万达广场的星巴克外见到吴晓艳，她正在和朋友们吐槽最近工作上的烦心事。她今年30岁，身高1米6左右，穿着碎花裙，棕色跟鞋，目前在贝迪新城一家名为微远会计培训公司做销售。
“我之前做的是人事招聘，非销售岗，现在被迫转岗做销售。”晓艳说，公司去年7月才成立，加上特殊时期，销售情况一直不理想。4月中旬，公司作出决定，全员参与销售。
晓艳除了公司人事招聘外，具体就做一些销售，有时到街上发传单，有时线上电话销售。“公司还规定每天打50个销售电话，未完成的就扣部门主管的钱，最后还是落在自己身上。”晓艳说，这些自己基本能完成，但接下来公司出台的销售奖励规定就令人无语了。
强制众筹奖励每周销冠
五一节后上班第一天，公司召集全员开会，会上老板宣布设立销售奖励金，实行销售奖励制，对每周销售第一名给予现金奖励。此外，最佳销售团队也有300元奖励金。正当大家激动之时，老板突然话锋一转：“这些奖励金不是公司出，而是在座的每个人众筹，出钱不多，每人每周30元，管理层每人每周50元。”
规定一经宣布，立刻一片哗然。“老板还说公司没有受益，受益的是那些工作努力的人，这钱不交还不行。”晓艳说，公司领导们没经过商量就擅自决定，等于是强制大家出钱众筹。
昨日中午，晓艳的同事郑先生告诉记者，公司专门销售团队有10人。加上培训师、后勤、人事、活动策划等岗位共有25人，按人均30元算，每周也有750元奖励金。若按月计算，无论是对销冠个人还是销售团队，都是一笔不错的收入。
员工不满这是变相惩罚
公司规定自5月8日起，每周三上交30元众筹费给部门主管，“到今天为止，我已经交了两次，共60元，就连刚入职的同事也不能幸免。”晓艳告诉记者，尽管这笔钱公司出了账目明细，但是这样的众筹总让人觉得有些怪怪的，左思右想也找不出真正的受益者，甚至还有些荒唐。
“依我看，表面上说是奖励，实际这就是变相的惩罚。”郑先生也对这项规定很不满。他认为，对员工的奖励应当以精神鼓励为主，这种金钱奖励只能让大家做一切事都向钱看，有点毁“三观”。
晓艳认为，强制员工众筹奖励金的方式不可取，“每周从口袋里掏钱出来，客观上加重了经济负担，对于老员工而言不算什么，对新入职薪水本来就低的员工就有点水深火热了，大家挣钱都不容易，怎么还倒贴钱了。”
晓艳和其他关系好的同事也在私底下吐槽这一奇葩规定。有人认为，尽管重赏之下必有勇夫，但是设立销售奖励金真正的受益者，永远是销售拔尖的那几人，其他员工或许永远没机会。这样奖励金本质上就是为销售拔尖的人设立的，但钱却是大家出，有悖于公平公正原则。
老板称是为了激励员工
郑先生告诉记者，在公司工作这半年多来，挣钱不多罚款倒不少，现在又出来个“众筹奖励金”，也是让自己大开眼界。他也想过辞职，可在父母那里从来报喜不报忧，现在特殊时期，担心辞职找工作更难。
昨日下午，记者以吴晓艳朋友的身份联系上老板杨先生，向他求证。对于公司的众筹奖励制度，杨先生表示，公司决策没有错，“众筹奖励的出发点是为了激励员工，充分调动员工的工作积极性。”
他还说，对员工工作就该有奖惩，“不对就惩罚，有功劳就奖励，这样才会有更高的工作效率，通过这两周业绩来看，的确有不错的效果。”
但为何要让员工出钱众筹？杨先生认为，这也是激励的一种手段，只有工作越努力才会收获更多。接下来公司还会进一步完善众筹奖励制度。
七嘴八舌
姜川（29岁，房屋中介）：做销售遇到过五花八门的众筹制度，前一家公司团建还叫员工出钱，名义上众筹，实际就是老板抠门，没多久员工都相继离职了。
张雅君（26岁，英语翻译）：众筹设立销售奖励金，实属下下策，既荒唐又搞笑。实在要奖励，就该公司出钱，那样激励效价远大于金钱本身。
李林娟（28岁，人事主管）：用金钱来刺激工作，有时确能起到正向激励作用，但有的人工作不仅仅是为了钱，何况还让员工自己掏钱，那样负作用只会更大。
律师：公司众筹做法不妥
针对公司员工众筹奖励销冠一事，记者咨询了律师。律师表示，奖励制度是由公司发起的，奖金理应由公司方出，“让员工众筹的做法明显不妥，属于变相扣减员工工资，用于奖励其他人。”
根据我国《劳动法》相关规定，在劳动者已经为用人单位提供正常劳动的前提下，用人单位不得以不正当理由扣减劳动者的工资。“以奖励销售冠军的名义让大家出钱众筹，显然属于不正当理由，劳动者可以不出这份钱。”律师提醒，遇到不合理的行为，可以申请劳动仲裁，用正当的方式捍卫自身权益。 都市热报-厢遇记者 郎建荣
