近期，咸阳市乾县结合干部队伍实际，抓探索、抓实践、抓落实，不断丰富和完善年轻干培养机制，着力破解年轻干部思想沉淀不够、实践经验缺乏、能力素质较弱等突出问题，通过挂职锻炼、基层锤炼、岗位历练、培训提升，打造培养一支政治可靠、能力过硬、创新担当、清正廉洁的优秀年轻干部队伍。

　　年轻干部培养“双十计划”紧密结合党史学习教育“千名优秀年轻干部到一线”行动，为大力发现优秀年轻干部，乾县组织对全县镇（办）、部门开展干部队伍建设调研，分析掌握全县年轻干部队伍结构，通过调研、推荐、自荐等方式，共计选出56名学历水平高、能力素质强、具有担当精神的年轻干部，建立了“双十计划”年轻干部培养库，同时开展竞争性，通过笔试、面试、考察，做到人岗相适匹配，进行挂职锻炼。目前，选派了10名县级部门干部在镇办挂职锻炼，10名镇办干部到县级招商、扶贫等部门轮岗学习，10名副科级年轻干部在县内进行了轮岗交流，3名优秀干部到上级招商部门挂职历练，通过交流，进一步提升年轻干部综合素质，打造了一支坚实年轻后备干部队伍。

　　年轻干部培养“培优工程”，在全县范围内遴选学历本科以上，年龄35岁以下年轻干部，根据干部队伍建设需求，科学定制培训内容，紧紧围绕干部政治素质、能力作风提升，开设了优秀年轻干部能力素质提升班，首批40名“培优工程”干部能力素质培训班已经开班。根据干部培训中的现实表现，从道德修养、进取意识、知识素质等方面适时记录相关情况，形成个人“成长纪实档案”，为今后干部选用工作提供依据。

　　乾县统筹实施“双十计划”、“培优工程”，坚持实践和锻炼相结合，完善培训和培养方式，加强干部理论武装，提升年轻干部综合素质，探索了一条年轻干部培养的有效途径。（董晨 王飞）