“面对就业，我应该选择国有大企业，还是创新创业性质的中小微企业？”“咱们选择就业不仅是要找一个稳定的工作，也要为自己创造专业发展的条件，坚定自我发展的方向，要关注企业对科技和人才的投入。国有大企业机构稳定，管理成熟，但加入后你可能只是全生产链上一颗小小的‘螺丝钉’，发挥所学所长的机会有限，这时候，不如选择一个发展空间更大的创新型、成长型企业，会有更大的舞台。”

　　又是就业季，前不久，在天津大学的一场特殊的“校友家宴”上，1982级化工学院校友李海平和6名学生闲话家常，零距离交流就业、求学的经验，并当场与学生签下免试入职聘书。

　　参观企业的生产研发基地、专业研究院和企业的运营团队座谈、交流创业就业路上的经验教训，同学们一行收获满满。“这次活动对我触动最大、收获最多的是企业家在创业过程中的那种创新意识、爱国情怀。”材料学院硕士研究生白易明是首届利安隆创新奖学金的获得者，他告诉记者，“我的目标是创业，今天的活动开拓了我的视野，受资深校友的启发，我打算先在企业里学习锻炼几年，积累更多创业需要的研发、生产、经营经验。”“你来，我们随时欢迎，如果创业后发现需要技能，我们一样欢迎！”旁边，李海平爽朗地承诺。

　　“就业是人生的重要节点，为了实现更充分更高质量的就业，我们邀请高素质的行业领军者加入，为优秀学生搭建个性化指导平台，增进学生对产业、行业的了解，同时对接爆发性成长企业的人才缺口，实现就业与岗位的无缝对接。”天津大学就业指导中心主任柳丰林介绍，天津大学持续推进辅导员挂职锻炼，累计共选派70名辅导员赴中核404、航天科技六院等重点用人单位挂职锻炼，帮助辅导员了解企业情况，做好桥梁纽带，当好就业工作的“信息员”“宣讲员”“指导员”和“协调员”。同时，依托学校各级各类科研创新基地平台，积极开发科研助理岗位，完善相关政策保障，引导学生将科研助理岗位纳入自己的职业选择。作为连接就业学生与求才岗位的创新形式，“校友家宴”就是其中的一项有益尝试。

　　记者从市人社局了解到，我市始终把高校毕业生就业作为重中之重，每年出台专项支持政策，形成了岗位开发、企业吸纳、人岗对接、实名制帮扶等多层次就业支持政策体系。对离校未就业毕业生，我市已建立了实名制台账，提供“一对一”就业服务，帮扶就业率均超过90%。（记者 廖晨霞）