迟到、早退、旷工或其他违纪行为,用人单位可以罚款吗?

迟到、早退、旷工或其他违纪行为,用人单位可以罚款吗?
2019年08月19日 15:34 新浪网 作者 承德中公教育

常见的员工迟到、早退、旷工或其他违纪行为,用人单位可以罚款吗?这是老生常谈的问题,但很多人也不知道该怎么去解决。快跟法治君一起看看此类案件。

案件详情

李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大,流水线作业,需要工人在指定时间内必须到岗工作,工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定,迟到半小时算旷工一天,同时工厂有权对员工罚款500元。一日,李先生因路上堵车,迟到半小时。根据工厂的规章制度,工厂对李先生罚款500元。那么对于劳动者迟到的问题,单位是否可以罚款呢?李先生是否有权拒绝工厂罚款的行为?

迟到、早退、旷工或其他违纪行为,用人单位可以罚款吗?

法院审判

罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而用人单位显然不属于行政机关,因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。虽然1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》有关于罚款的规定,该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是,该条例已经于2008年被废止。此后,用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。因此,用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。

说法

迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,不宜使用罚款的概念,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以“绩效考核”的方式取代罚款,避免引发争议。

此外,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“全勤奖”的方式来管理员工迟到问题,这些方式往往更能达到管理的效果。

文章来源:安徽中公事业单位 2019-02-27

2019河北事业单位考试何时“排列”又何时“组合”

在数学运算的常考题型当中,有一类题型叫做排列组合,这种题型确实会难倒很多的考生,尤其是很多文科的学生可能之前没有接触过这部分题型,难度还很大,所以消化理解起来会比较吃力,还有一部分同学在学排列组合的时候就不是很透彻,甚至会出现一种怪现象,老师讲的我都懂,自己就是不会做。确实这部分题型的难度确实很大,也要求有比较强的逻辑思维能力。那么要想更好的解决这部分的问题,首先我们就要会区分清楚什么时候用排列?什么时候用组合?

我们先从排列和组合的定义来了解一下。所谓排列,就是指从给定个数的元素中取出指定个数的元素进行排序。组合则是指从给定个数的元素中仅仅取出指定个数的元素,不考虑排序。那么,从概念本身会发现二者的区别在最后部分,也就是说如果选出来的元素有顺序要求,就是排列,而没有顺序要求的就是组合。接下来我们就通过几个例子,来带领同学们一起来练习一下。

例1、将大小不同的四块饼干分给三个小朋友,有多少种分法?

分析:通过已知条件分析可知,我们假设有三个小朋友分别是甲乙丙,还有四块大小不同的饼干,那么我们就要从这四块大小不同的饼干当中取出三块给甲乙丙三个小朋友,结果到底是排列还是组合呢?我们设想一下,甲乙丙分得的饼干为大块的,中块的,和小块的,那么如果我们的顺序调换一下,甲乙丙分得的饼干分别改为小块的,大块的,和中块的,不难发现,两种分配方案截然不同,那么我们说这就是排列。

例2、小张去吃食堂吃饭,一共五样菜,允许选择其中的三样,那么小张能吃到多少种菜的不同组合?

分析:首先我们可以假设小张选择的三样菜分别是A,B,C,那么不管先选那一道菜,最后的结果都是A,B,C这三样菜,也就是说三者的先后顺序调换之后对结果没有影响,所以我们说这就是组合。

总结:我们要区分排列和组合的时候,就可以把取出的元素顺序调换一下,如果和调换之前是不一样的情况,那就是排列,相反的如果和调换之前是一样的情况,那就是说组合。

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