现在国家推行渐进式退休政策，招聘考试的年龄是不是也该与时具进的放宽一下？因为包括小编在内的许多打工族，在找工作看招聘简介的时候，就会发现，很多公司和企业对员工的年龄限制是在35岁以下的，这是为什么呢？

　　公司的招聘！

　　真实案例：

　　最近身边的一个朋友，老李，是负责企业的营销这块的，今天刚好37，由于原公司的经营不善，被迫裁人了，而老李为了自己的将来，只能选择重新择业，但是，当他在网上和人才市场看招聘广告的时候，却发现一件尴尬的事情：招聘大多数限制在35以下，而老李今年37了，从毕业了就在原公司做了10多年，现在想换工作了，却发现没地方可去了。

　　老板说：

　　现在找工作的35岁以上的人有两个情况：要么是以前混的不好，要么就是太不安分，总想折腾。如果是很有本事的人，自然会有人挖，如果本事一般，到了这个年龄，以后的成长空间和塑造价值远远不如一个大学生，所以，我为什么要招聘35以上的呢？

　　小编说：

　　不管从事哪一个行业，不要心比天高，要一步一个脚印，脚踏实地的前进。虽说方向不对，努力白费，但是，有了方向而不努力，终究还是会在前行中迷失自己。

　　为了不要让自己在35岁以后，还在辛辛苦苦的找工作，为现在的自己做好一个人生规划，不管你是20岁还是25岁还是30岁，只要你想，现在还来得及，加油。

　　35岁以上打工族的现状：

　　到了35岁，一般都有了家庭的拖累，不能再像20多岁那样拼命加班熬夜了。

　　到了35岁，体力的巅峰已经开始走下坡路，工作的效率也比不上新进来的年轻人了。

　　到了35岁，有了房子车子家庭的考虑，更为求稳，开拓进取的精神会大大减少。

　　到了35岁，如果还没有取得成绩，那么，已经可以给出平凡或者平庸的定义。

　　企业此时招聘，更多的是招聘普通员工，而不是招聘中高层管理者。

　　35岁是个尴尬的年龄，也许现在的部门主管都还没到这个年龄，管理比自己年龄大的员工并不是很好的体验。太年轻的管理者会拒绝手下有年龄过大的员工，避免管理上无法如臂使指。

　　关于35以上的员工，改如何通过招聘来找工作，你怎么看？