引言：
鸿坤集团自2015年开始实施管理培训生培养发展策略，截至目前梯队中已有过半的管培生在集团发展中承担着举足轻重的作用，集团多名优秀管理者从管培生梯队中涌现，管培生培养计划为鸿坤集团的发展贡献了不可或缺的中坚力量。
2021年，鸿坤集团人力行政部从优秀高校吸纳了16名精英，经过多轮面试选拔，加入鸿坤集团管理培训生的组织梯队。其中储备后台专业的鸿鹄生9名，储备一线专业的鸿鹰生7名。为了更好的承载管培生的企业融入及文化体悟，严肃实施专业发展规划，鸿坤集团结合管培生培养发展制度，组织了21级的管培生入职训练营活动，为鸿坤新生管理子弟兵的培养打下坚实基础。
01.鸿坤你好，请多指教
2021年7月1日，2021级的鸿坤管培生相聚在鸿坤集团总部，通过参加一系列迎新拓展活动正式开启人生新篇章。
初次进入鸿坤，管培新生们一起办理入职流程、参观集团总部，直观了解了鸿坤开放共享、活力高效的文化氛围和工作环境，同时也拉开了此次活动的序幕。
鸿坤集团的管培生带教梯队配备除了导师和HRBP以外，考虑到管培新生需要在生活等方方面面的快速适应和融入，在入职当天下午特别邀约了部分历届优秀管培生，通过游戏互动巧妙的进行了结对子环节，通过这样定向的互帮互助，管培新生可以快速轻松的融入新环境，同时历届管培生也都来自鸿坤的各个专业，可以在沟通的过程中进行跨专业的交流互动，潜移默化的突破专业认知壁垒。
02.开营分享，传承有我
2021年7月2日，管培生新生入职训练营在活力欢快的氛围中正式开启，21级管培生与带教导师及HRBP全部列席，鸿坤集团副总裁欧立志在本次训练营开营致辞中，强调了鸿坤集团发展中管培生序列人才的重要价值，同时对入职新生们寄予厚望，期待鸿坤管培生组织培养出更多更好的价值创造人才，为企业的发展贡献力量。
鸿坤集团成本采购部负责人徐艳霞，作为管培生带教老师，已成功培养出多名优秀管培生，他们奋斗在一线，不仅是项目开发建设中专业管理者，也是集团价值创造的年度优秀代表。徐艳霞将多年沉淀的专业技能及管理经验分享给了管培生，更重要的是将自己“总是出现在组织最需要的时刻，一直坚守在组织最需要的地方”的成事信念以身作则的传递给了管培生。在开营仪式中徐艳霞结合自己的带教经验对同学们提出了十分具体的行动要求，并推荐了行业优秀书籍。引导管培生们依托企业文化树立三观，设定目标，开启学习自驱力，追随导师勇往直前。分享中的鼓励与期盼让大家认识到了企业历届导师们的投入，新生和新晋导师们也颇受启发。
优秀管培生代表罗潇丽则用非常生动的方式分享了成长中积累的诸多技巧，不时地引起共鸣。随后导师、HRBP与新生共同签署了《管培生培养承诺书》，大家共同见证了关于未来成长不可忽视的责任与义务。鸿坤商业总经理葛现辉在开营仪式尾声给同学们加油打气，期待鸿坤商业借助管培生新鲜血液的注入，开创更广阔的未来。
本次集团人力行政部为新生量身打造的入职培训，让管培生们更加清晰地了解了组织及个人发展路径，积极做好职场转变的心态建设；在深入企业文化感受企业魅力的同时，谨记行为准则严肃职场纪律，活学活用各种信息化办公系统，让自己不输在起跑线上，同学们各个吸取着专业导师的传授，并跟随着场景感受转变。
03.突破自我，共享荣耀
在经历过系统的企业文化培训学习后，如何高效地打破自我、融入组织文化中，相信只有通过实践活动亲身去感受和经历才能够逐步验证。
2021年7月3日，鸿坤18-21级管培生分别从城市公司、项目上的各个岗位赶来，加入管培生拓展训练活动。他们抛开了年级与岗位的种种差异，投入到由人力组织精心设计的拓展项目中，以智慧协作、无畏拼搏的精神凝结成鸿坤那股“年轻的力量”。
资源有限、目标艰巨，他们便通过团队分工协作，创造性地设计和制作出复杂的机械组合，过程中冷静复盘，让每个机关都有效联动；
人员有限、战线冗长，他们就结合自己特长合理分配，循环上岗，过程中相互鼓励，为了团队的荣耀永不言弃；
初次面对、技术匮乏，但他们现学现用，短距离练习到远距离比拼，亲身实践、摸索规律，自由享受着团队战术配合、比拼智慧发挥的乐趣。
这一刻，他们不再陌生，团队的胜利让这些年轻的成员们在项目竞技中相互支撑，在精疲力尽时相互鼓舞；
这一刻，团队目标让大家凝心聚力，困难挑战将大家智慧骤燃，等待成绩公布的时刻更是让大家屏气凝神；
这一刻，团队收获了荣耀，年轻的成员们收获了成长，内心突破的认可与赞赏远比奖品更有价值。
鸿坤集团管培生体验式素质拓展训练营一期圆满完成；
他们，也已经出发在各自成长的道路上；
这，就是年轻的力量！
