2021年是“十四五”的开局之年。站在新的起点上，企业立足发展，在新一轮科技革命和产业变革中赢得主动，人才是关键。作为国内地产行业百强企业，石榴置业已形成完整的培养方案，建立了符合企业发展的人才体系。

　　近日，石榴置业启动2022届“黄埔生”招聘计划，空宣会、校园宣讲会、面试等工作正在火热推进中。

　　“黄埔生计划”是石榴置业面向重点高校选聘优秀应届毕业生，组建石榴置业子弟兵队伍，构建公司未来发展中坚力量的招聘项目。今年的招聘对象为2022届统招全日制应届毕业生，毕业时间为2021年9月-2022年12月，入职即享受专门为校招生量身打造的培养计划。

　　招聘岗位分为开发岗和职能岗；其中，开发岗包括投资岗、设计岗、成本岗、前期岗、工程岗、客服岗等；职能岗包括资金岗、财务岗、法务岗、人力行政岗、运营岗等。工作地点包括北京、天津、河北、上海、江苏、安徽、浙江、四川、广东、山东等十省市。

　　对应届生来说，找工作最重要的是企业发展、文化氛围、薪酬福利、培养计划四大方面。其中，企业发展前景是应届生选择的重要因素。

　　多年来，作为一家总部位于北京的大型物业开发商，石榴集团进驻并深耕京津冀、长三角、粤港澳大湾区及成渝等核心城市群，在北京、上海、南京、苏州、扬州、宁波、温州、珠海、青岛等30余个城市，打造了86个高品质项目，涵盖春江系、府系、院系等三个住宅产品系以及城市综合体。今年上半年，石榴集团实现营业收入129.37亿元，同比增长225.28%。

　　凭借综合实力和过硬的产品力，石榴集团于2014年-2021年连续8年蝉联中国房地产业协会中国房地产开发企业100强，同时位居中指研究院2020中国房地产公司品牌价值40强。

　　在企业发展上，石榴集团交出了一份亮眼的答卷。而在薪酬福利和文化氛围方面，石榴集团“黄埔生”校招计划明确，本科生综合年薪17万元-21万元，硕士综合年薪21万元-26万元，在业内具有相当的竞争力。此外，公司还提供五险一金、带薪年假、房补、餐补、电脑补贴以及定期团建、生日会、节日礼品等全面的福利体系。

　　在2018届“黄埔生”唐仁豪看来，石榴集团会给予“黄埔生”很多轮岗的机会，自己毕业后先在项目，后来轮岗到区域、再到集团，这段经历对自己的提升非常大，不仅是业务能力的快速提升，也包括财务、工程、成本以及管理能力的全方位提升。“这一整段经历，不仅对我的职业生涯，甚至对我的人生来说，都是非常浓墨重彩的一笔，我非常感谢和感恩集团对我的培养。”唐仁豪说。