讲弹性工作制的公司，抓考勤是一种自我打脸的表现。

　　不知道从何时开始，我国的互联网企业流行起了弹性工作制，这是一种比996还要残酷的工作制度。

　　表面上看，员工在工作时间上相对自由，但是这也代表着更多的时间被工作占据。

　　很多公司互联网公司为了鼓励员工自愿加班，搞出了很多激励措施。

　　网上有个关于腾讯公司的段子是这样的：公司五点半下班，但是六点半有班车；晚上八点，公司提供东来顺的工作餐，样式多、品种全；晚上十点以后，打车报销。

　　通过一些特殊时间点的特殊福利使得员工不知不觉地就加班到了晚上十点以后，而且这是员工自愿加班的哦！

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　　工作时间不足8小时被开除

　　2019年8月份左右，一位腾讯T3.3级别的高级工程师被辞退，原因众多。其中有一条颇具争议，那就是工作时间不足8个小时。

　　被辞退后，这名员工肯定不满意啊，于是在网上发帖求助。没想到的是，网上很多网友表示认识这位被辞退的员工，他态度相对比较消极，天天不在工位，凭借着有前领导的把柄一直在公司划水。

　　随后，这名员工对于网友的说法进行了否认。并且向法院提起了上诉，向腾讯公司索赔500万元。

　　转眼间，此事已经过去了快一年，这名员工也向法院提起两次诉讼，但是均以失败而告终。

　　近日，红星新闻又对被裁员工闫先生进行了一番采访。闫先生表示，自己是从2012年进入腾讯公司的，入职的时候，腾讯就是弹性工作，也从来不考勤。结果现在腾讯竟然以工作不服从安排、经常迟到、早退、长期不在岗等理由将其辞退。

　　闫先生还表示，公司为了获取自己长期不在岗的证明，专门调用一个摄像头对准自己的工位，取证时间长达1个半月。

　　而腾讯取证的时间是上午10点到下午6点之间的8个小时。而稍微有点常识的人都知道，任何一个人都不可能在这个时间段做满8个小时。

　　因为人总要有一定时间去卫生间，还要有一段时间午休。所以，没有人可以做到8个小时的工作时间。

　　而且，身为高级工程师，他还会定期开会讨论产品，因此不可能长时间待在工位。

　　闫先生认为，自己被辞退的主要原因是因为公司新来的领导。新领导到任后就将他们两个和组长拉了一个群，主要就是用来批判他，逼他主动离职。

　　既然公司不忍，那也不能怪他不义。闫先生向深圳市仲裁委提出申请，希望腾讯支付其从2012年的加班费和年终奖差额。共计500万元。

　　不过可惜的是，闫先生上诉两次，均以失败而告终！

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　　腾讯错了嘛？

　　也许整个案件还有什么我们暂未得知的秘密，但是从事件的发酵程度看，无论是腾讯还是闫先生，都是输家。

　　假如我们站在客观的角度来看，这是一个巴掌拍不响的事情。腾讯公司不可能无缘无故去针对某一个人。

　　就目前而言是公说公有理，婆说婆有理。有人说闫先生工作态度消极，也有人说是因为闫先生举报公司有人在外开公司，遭到了有些人的打击和报复。具体原因到底是为什么，这个还有待考察。

　　我们先从腾讯公司角度来看，首先，腾讯公司以员工工作时长长期不足8小时的理由很难立住脚。如果此事属实，而且这名员工向来如此，那么为什么会是在7年之后被裁掉呢？

　　这到底是腾讯人事部的问题还是腾讯制度出了问题呢？

　　其次，闫先生前6年在绩效表现上一直都是三星级别，自从新领导到来之后立马就变成了一星，这会不会是新领导树立威信的一种方法呢？

　　很不幸的是，闫先生成为了牺牲品。这也是典型的办公室政治行为，大公司多少都会有所存在，就看公司怎么处理了。

　　我们再站在员工的角度来看，当我们绩效出现问题的时候，我们就需要找领导咨询清楚，到底是哪里做得不够好？只有搞清楚了问题，才能变得更好。

　　闫先生很有可能因为领导给自己评了一个较低的绩效，以至于自己与领导站在了对立面。领导其实并不怕员工站在对立面，而且新领导恰恰可以拿他作为切入口，瞬间成为新团队的权威领导。

　　整体来说，双方在问题的处理上都有一定的不妥之处。不过，如果人事如果能在问题出现时及时进行沟通，并且妥善解决，事情也不至于闹到辞退的严重性上。

　　希望大家不管是老板还是领导、员工、人事，都能从这个事件中吸取一定的教训，让自己的公司尽量减少类似的负面新闻。