工厂招不到95后年轻人，到底是哪里出了问题？

　　第一批90后现如今的年纪也已经有30岁了，所以现在职场中可以说是90后的天下。只不过，越来越多的90后员工却是遭到了很多老板们的嘲讽与吐槽。

　　据这些老板所说，他们觉得这群年轻人完全不像他们老一辈一样能够吃苦耐劳，这些年轻人现在都是娇生惯养的，说不得骂不得，一句不好听的话就能让他们立马辞职回家。因此，这也就导致了很多的工厂都招不到90后这批年轻人了，更不要说95后的。

　　这不，小编有一个朋友就在前阵子说起了他的工厂现在招聘员工出现了难题。

　　其实这名朋友所开的工厂还算是比较大的，这些年来发展也是挺不错，公司里边的员工在数量上完全不输于大公司。

　　但是，现在有很多的年轻职工工作没有几天就提交离职申请书走人了。甚至有一些员工还非常没礼貌的玩起了裸辞。对于这种情况，该朋友也是感到特别的苦恼，同时表示对于现在这批年轻人的做法非常不理解。

　　工厂招不到九五后的年轻人，老板就可以把全部的错误都丢在年轻人的身上吗？

　　这些年轻人他们身上就真的一无是处，娇生惯养，不能够在工厂里边工作吗？其实并不是的。一个工厂之所以会招不到员工，老板应该从自身的问题出发了，抓住要点并且加以改正，工厂才能吸引更多的员工前去应聘工作。

　　据这批九五后所讲，他们之所以不愿意去工厂上班的原因，不外乎就有两个。

　　首先的第一个原因，那就是工厂里边的工作氛围并不好，在管理制度方面特别的混乱。一个工厂或者企业的员工积极性是否高，对待工作是否认真取决于工作氛围。

　　如果这里边的员工对待工作都是特别的认真，在积极性这方面也是值得表扬的，那么员工们彼此就会相互影响，彼此借鉴。久而久之，他们对待这份工作也会变得越加的用心，很努力地工作着。

　　但是这名朋友开的工厂在工作氛围这方面其实处理的不好。当中很多的员工对待工作都是比较懒散的，早退、迟到、旷工的员工数量还真的是不少呢，有一些员工自己想来上班就会准时打卡，不想来的话干脆就不来了。

　　所以，如此的一种工作氛围怎能吸引九五后这批接受高等教育的年轻人去工作呢。

　　第二点原因，那就是工厂给予员工的工资是特别的低。有很多的工厂在一开始招聘员工的时候会表示给出的工资在七八千这一个范围内。但是并不是每一个员工都能拿到这笔钱的，必须一个月全勤，而且没有早退迟到这些现象的发生。跟重要的是，这需要加很多很多班才行。

　　不然的话，上层领导们还会不断地给你登记所犯的错误，在原本工资的基础上不断的扣除。因此原本给出的七八千的工资，最后所能得到的也就三四千块钱而已。

　　所以各位大老板不要总是吐槽员工们的不是，问题往往是在自个身上。很多企业老板往往在吐槽95后员工难招聘，难管理的时候，也都会被这些员工们怒怼：想想自己的问题吧！