工资福利会涨，但是责任也将更重

　　国有企业是国民经济的命脉，政府对关键岗位的任命权力保证了党对国企的领导；

　　而在体制内的可流动性，使得央企负责人在限薪的情形下，依旧能产生激励效果；

　　这是非常重要的，我们说要让市场来决定你的薪酬，并不是说什么都不管，而是管的更加的科学和规范。

　　比如国资委在部署“双百行动”中，就在部分企业试点：通过内部转聘方式，全面完成身份转换，从原来的国企领导干部转变为市场化的职业经理人，让市场来检验领导干部，让市场来决定领导干部的薪酬；

　　有的企业严格目标考核和任期管理，签订责任状/劳动合同书、年度/任期业绩合同书，实现“契约化管理”等措施，然后按照合同的约定来实施薪酬/奖惩制度的落实。

　　包括前不久国资委与中央企业签订经营业绩责任书，明确2019年度中央企业净利润目标比上年增长9%，从几大建筑央企2018年的业绩来推算，2019年大家想要完成国资委的这个目标，都需要跳起来摘桃子。而从另一方面也可以看出，这是国资委在倒逼央企国企加快改革的脚步，改革的决心也更加的坚定。

　　还是那句话，所有的改革，都是为了让人民（国家）、员工（企业）的福利待遇能够越来越好，当然了身上的责任与使命也将越来越重...

　　国企的这些改革的政策（中央企业工资总额管理办法），都是从人的这个角度去切入的。

　　除了这些，还有其他一些措施可以实施。

　　比如：

　　干部去留机制：人才流动打破了国企普遍流动性不高的问题，让年青一代有上升通道，保持企业的活力新陈代谢；

　　人员工资和绩效挂钩：调动员工的积极性，强化了薪酬与经营结果的直接关联；

　　股权激励：激发员工的创造力、潜力和活力，打造了事业共同体，实现股东与员工的双赢。