无论是应届生还是社会在职人员，在找工作的时多多少少都会考虑薪资及福利待遇，那么你真的能享受到这些福利待遇吗？今天北京中公金融人小编就和大家说说。
对薪资构成不明确
很多小伙伴在找工作的时候肯定会考虑薪资，入职后发现到手的薪资真的没有那么多，那很有可能是你没了解信则构成。
1、承诺薪资=基本工资+年终奖+各种补贴。一些公司为了在招聘中有所优势，所以会把年终奖一类的平摊到每个月，所以单月实际到手薪资不会很多，但是总体加起来相符。
2、承诺薪资=基本工资+竟业避止。不同于上种，这种每个月你实际到手的薪资不会少，但是当你从单位离职的时候，是不可以到同行业去工作的，否则就得赔偿高额的几万到几十万的补偿金。
3、承诺薪资=基本工资+无扣减项。大家可能觉得这个是比较接近事实的，但是实际情况是如果你随意调岗或者是达不到业绩克扣工资、加班不给加班费也不算调休、频繁出差无补助等等，现在看来，还觉得接近事实嘛？
对于承诺福利没注明
很多小伙伴有时找工作并没有把薪资当成找工作的唯一标准，主要考虑的还有像解决户口问题、补贴奖励、晋升空间等等，可能用人单位当时承诺了，但是不落实到纸上终究没有约束，所以大家在签订劳动合同前要弄清以下几点：
①用人单位是否解决户口，若解决要在协议中备注说明，临时有变要提出相对的补偿方案。②工资是税前还是税后，是否有补贴、奖金；③具体职务岗位和工作内容；④培训体系是否有益于个人成长，如果有培训是在什么时候；⑤加班、出差时长及频率，是否有相应补贴；⑥签约年限及违约金；⑦试用期长度。
以上就是北京中公金融人小编整理的有关薪资待遇和福利的相关内容希望对大家有所帮助，可能有些问题知道并不能改变什么，但是至少能够心里有数，祝大家都能有一个满意的工作。
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