段时间，山东出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，考核事业单位人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

　　事业单位人员考核中，如果年度考核被确定为不合格档次，那么单位不得增加其薪级工资，并按规定核减绩效工资。同时按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位，而且本年度不能算作现聘岗位任职年限。

　　第一年考核不合格者，将被降薪降级，但是如果连续两年被评为不合格档次的人，用人单位可以与其解除聘用合同。这就是说，如果事业单位人员第一年考核不合格，将会被降薪降级，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那么将面临被辞退。这样的规定对有的人来说就相当于暴风雨的来临，因为之前是铁饭碗，对自己的工作就是起到一个看护的样子，根本没有用心，或是认真的做，考核不合格那是很正常的，所以这样的人基本面临的只有失业，辞退!

　　事业单位取消编制后，跟以前相比有什么区别?

　　取消编制前：高校和公立医院员工是体制内身份，政策有的各项福利都会发放，只要不犯大错，就不会被辞退。取消编制后：人事管理身份改变了，员工的工资待遇与个人能力及单位的效益挂钩，实行市场化调节，不再“旱涝保收”。

　　从事生产经营活动的事业单位转企改制，从事生产经营活动的事业单位本来就是企业化运行。比如农场、养殖场、宾馆、招待所、仪器设备供应、影剧院等早都和财政剥离，基本上已经和市场接轨，只不过还没有取消事业单位的帽子。现在转企改制不过是将这个帽子摘掉，对员工的影响并不会太大。

　　比较悲催的就是公益三类事业单位，像报社，县级电视台，水厂，林场，后勤服务中心等以前和市场没有接轨，经不住市场冲击，好多面临倒闭，职工工资可能就没有保障了。

　　其实，不管事业单位编制怎么改。有本事的，该享受的福利照样享受，可能还会因能力突出，收入反而增加。而缺乏技术或行政能力的，极有可能面临减薪或下岗的风险，所以只要你有本事，还是没有必要担心这些问题的，对你来说可能还是一件好事，可以更好的升迁，以实力来升迁，反之，你没有本事，你就算一直在编制内，也就只能永远的做一个小科员，有个温饱饭而已，没有大的作为的，所以，事业单位改不改革，有没有什么大的变化，对于你来说，一切都还看你自己的本领。

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