2020云南省考成绩发布，考生可在9月21日登录“考录专题网页”查询笔试成绩。广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握云南省近年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年云南公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析，以帮助考生复习备考。

　　一、面试命题总体特点分析

　　总体来看，2019年的云南省公务员面试在考题的取材范围、命题角度上变化不大，相对于2018年来说，比较显著的特点主要是反驳题的重要性逐渐提高。同时，部分地区一改往年考试形式，例如玉溪使用了七年之久的结构化面试中包含着小材料题的形式更换成了无领导小组讨论面试形式，今年不再使用结构化面试。

　　在2019年的云南省公务员面试中，昭通、德宏、迪庆等地和省直属法检非司法岗等岗位采用结构化面试。有所区别的是，各地、各部门的题量略有不同，昭通的结构化面试每套题仅有2道题目，而省直属法院、检察院的非司法岗每套题目中则有5道题目，其余大多是每套试题4道题目，非常平均。同时，每套试卷的题目之间不存在逻辑关联，考生回答时无需考虑前后问题，仅需依据本题考查的测评要素作出针对性的回答即可。

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　1.重要性越发提高，考查题型以哲理思辨类和观点类为主

　　在2019年的云南省公务员面试中，对综合分析能力的考查频率有所增加，不仅每套题都有对综合分析能力的考查，甚至还出现了一套题目中有三道考查综合分析能力的题目的情况，其重要性可见一斑。另外，在考查综合分析能力的问题中，哲理思辨类问题、观点类问题是主要考查题型，单独对时政热点类问题进行考查的频率较低，但考生仍需要对时政热点有一定了解。

　　2.反驳题大量出现，使用新的设问形式

　　正如前文所说，在2019年云南省公务员面试中出现了许多反驳题，形式也越发新颖。从传统的对三个论点进行反驳，到现在的三个观点，选取一个支持，反驳另外两种观点，将观点类问题与反驳题进行二次融合，这对考生的观点鉴别能力提出了更高的要求。作答这类新型题目，能够有效地体现出考生综合分析能力的水平。同时，这类题目大多选取社会热点话题，将时政热点类问题融合进反驳题之中进行考查，也是云南省公务员面试题目的新变化所在。

　　(二)计划组织协调能力

　　1.命题背景贴近现实生活和社会热点

　　在2019年的云南省公务员面试中，对计划组织协调能力的考查与社会热点的结合更加紧密，同时，与现实生活的结合程度也非常高。在社会热点中，垃圾分类新规、景区道路拥堵等热点话题屡有出现;在现实生活中，火把节、秸秆焚烧等与生活密切相关的问题也都有出现，体现了对考生社会热点认识程度和思考深度的考查。

　　2.目的性强，结果导向明显

　　政府的职能正在逐渐发生转变，我国政府要建设服务型政府。因此，政府工作的目的也在发生着转变，其中很重要的一点，就是要帮助民众解决问题，这也是2019年云南省公务员面试的核心考点之一，考查计划组织协调能力的题目，其目标明确，目的性强，以解决问题为最终目标。在考生解决问题的过程中，也就展现了考生的计划组织协调能力。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　1.人际交往的对象涉及广泛

　　在2019年的云南省公务员面试中，对人际交往意识与技巧进行考查的题目涉及的人际关系处理对象有很多，如同学、同事、领导等，都可以成为考查考生人际交往意识与技巧的对象。

　　2.与综合分析能力相结合进行考查

　　在2019年云南省公务员面试中，出现了一些将人际交往意识与技巧和综合分析能力结合考查的题目，两种考查内容相结合，对考生的逻辑分析能力和人际交往原则的掌握都有一定的要求。

　　例如：德不孤，必有邻。请谈谈这对你在人际交往中的启示。

　　例如：当下存在一种“佛系”心态，谈谈在人际交往中这对你的启示。

　　中公解读

　　这两道题目都是与综合分析能力相结合进行考查的。

　　第一题在题目中给出了一句富有哲理的句子，考生对这句话进行分析的过程就考查了考生的综合分析能力，并在设问中要求考生将其落实在人际交往领域，考查了考生的人际交往意识与技巧。

　　第二题也类似，给出“佛系”这一概念，并将考生对这一理念的理解与人际交往意识与技巧相结合，最终实现两种能力的综合考查，这道题可以从这一角度来理解：与其他人产生矛盾时，不能“佛系”，而是主动与对方进行沟通，化解矛盾;在利益无意间受到侵害时，则应该“佛系”“包容”，以宽宏大量的心态去面对事情。

　　(四)应变能力

　　云南省公务员面试对考生应变能力的考查比较传统，通常是以工作中经常碰见的一些带有紧急性的事件作为背景，通过考生在紧急时刻做出的决策来考查其应变能力，务实性比较强。2019年云南省公务员面试对应变能力的考查频率并不高，考生在备考的时候应熟练掌握应变的基本原则，明确自身身份，以解决问题为导向，最终完成作答。

　　(五)求职动机与拟任职位匹配性

　　在2019年的云南省公务员面试中也有出现对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要通过“谈看法”“谈理解”等设问方法来考查考生的价值观与岗位的匹配性，是一种比较间接的问法，考生需要用政府思维去看待问题并结合自身报考岗位或个人发展作出回答。

　　(六)言语理解与表达能力

　　在2019年的云南省公务员面试中，省直属等部门对言语理解与表达能力进行直接考查的题目并不多，即便如此，考生仍然需要结合自身报考的地市州进行针对性地复习，例如德宏、迪庆、丽江、昆明、楚雄等多地都曾出现对言语理解与表达能力进行大量考查的先例，不可轻视这一测评要素。同时，言语理解与表达能力也是考生在今后工作和生活中最常用的能力之一，因此更要重视起来。在测评要素上，言语理解与表达能力既与其他测评要素相结合进行考查，也单独出现，考查考生的逻辑思考和表达能力。

　　(七)专业能力

　　专业能力是云南省法检系统面试中的重点测评要素，对其考查主要是通过情景模拟面试(模拟法庭控辩)来实现的，对此，我们会在本章第四节做详细阐述，在此只做简单说明，报考法检系统的考生可以具体查看第四节的内容。

　　此外，除了法检系统，大理在2015年的面试中也充分体现了对考生专业能力和素养的考查，尤其是人民警察岗和税务岗，这些岗位的面试题具有很强的专业性。

　　三、无领导小组讨论面试考情解读

　　云南省的无领导小组讨论面试经过多年的发展与完善，已逐渐成熟，近年来，在命题设置方面也体现出较强的稳定性，同时，也对考生提出了更高的要求。总体而言，云南省无领导小组讨论面试呈现以下特点：

　　1、以开放式问题和排序类多项选择式问题为主

　　通过分析近年来的云南省公务员面试试题，我们可以发现，在云南省公务员无领导小组讨论面试中，开放式问题和排序类多项选择式问题是考查的重点题型。但有些地区也考查其他的题型，例如2019年玉溪、曲靖等地的无领导小组讨论面试中就出现了普通的多项选择式问题，而省直属的无领导小组讨论面试中则出现了许多资源争夺型问题。因此，考生一定要早做准备，全面把握各类题型。

　　2、面试时长较为稳定

　　2019年云南省无领导小组讨论面试通常分上、下午两个半场，上、下午各一套题本，仅有部分部门全天用一套题本，例如云南省直属监狱系统在7月14日的面试。整体面试时间相对稳定，考生阅读材料及准备提纲的时间多为10分钟，小组成员个人陈述阶段一般为每人3分钟，省直属部门的个人陈述时间加上小组讨论时间基本都在50分钟左右，而各地的个人陈述时间加上小组讨论时间则在40分钟左右，基本遵循小组人数越多，讨论时间越长这一规律。

　　因此，参加无领导小组讨论面试的考生一定要注意对时间的把控，提升自己快速阅读的能力和提炼观点的能力，争取在有限的时间内抓住更多的机会向考官展现自己。

　　3、命题设置贴近基层工作与社会热点

　　云南省的无领导小组讨论面试试题多为现实性问题，由于其岗位特征，大多数现实问题都源于基层工作。同时，对社会热点的考查也较多。因此，考生在平时一定要多注意积累时政热点，尤其要熟知在全国范围内影响较大、影响力比较持久的热点话题，确保在面试中有话可说。

　　4、面试中体现的个性化色彩较强

　　2019年云南省的无领导小组讨论面试以排序类多项选择式问题和开放式问题为主，在体现考生个性这一点上表现得较为明显，因为这两类问题都是主观性比较强的问题，考生在作答时会体现自身的世界观、价值观、择业观，考官通过多方面的综合考查对考生进行评判。

　　文章来源：中公教育