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36岁程序员要求1万月薪被拒,HR3个拒绝理由,道出码农多少心酸

36岁程序员要求1万月薪被拒,HR3个拒绝理由,道出码农多少心酸
2021年04月29日 19:46 新浪网 作者 张三三张三张三

  中国有句话叫三百六十行,行行出状元,这句话诞生之前,程序员这个行业应该还没有出现,到目前为止,程序员作为一个职业也不过三十多年。第一代程序员像求伯君、鲍岳桥、王志东等人早已封神退居幕后。第二代程序员像马化腾、李彦宏、丁磊、张朝阳、雷军等人也纷纷成为了互联网巨头企业的掌舵人。也带动了国内互联网的飞速发展。

  

  随着国内互联网技术的迅速发展,科技公司遍地开花,互联网企业市值一窜再窜,首富榜上的程序员大佬也越来越多。随之而来的是程序员需求的扩张和待遇的提升,程序员的地位也越来越高。但在十年的快速发展中,程序员人才膨胀,技术型人才已经不是十分稀缺,程序员群体也出现了这样那样的问题,其中一个问题备受关注:

  

  程序员到底吃的是青春饭还是技术饭?

  近日杭州的一位36岁的程序员,在求职时期望月薪1万,即便各方面条件都很优秀,但最终HR还是拒绝了他。对此HR很实在地说了三个理由

  1、35岁+的程序员没有性价比,没有年轻人的配合度高

  2、35岁+的程序员不好“忽悠”,意见多;

  3、35岁+的程序员没有拼劲,还要忙家务。

  HR已经说得很实在了,但还是要帮这位HR翻译一下,了解一下目前互联网企业中程序员的状况。

  相信很多人都听说过“码农”一词,是程序员们的自嘲,但随着互联网项目的变化,“码农”一词慢慢变得写实。

  

  匠人变小工

  过去的程序员是匠人,但现在的软件项目十分庞大,再也不是一个人单枪匹马的工作,现在的程序员更像是被迫赶工的小工,要的是“糙猛快”

  虽然在许多公司招聘程序员时写的各种要求,让人误以为是在招聘一个可以造火箭的英雄,但当你真正入职的时候你会发现,自己不过是在日复一日中拧着螺丝的小工。名副其实的“码农”。

  随着在职时间的增长,大部分的程序员薪资都会增加,但繁重的工作也接踵而至。在业内许多老板的想法是:花了这么多钱给程序员,一定往狠里用。

  

  在这样的情况下再去看看HR说的那三个理由,相信很多人都能体会到码农的心酸了吧。

  1、年龄大了,干的活和应届生差不多,而且还不如应届生听话,但价格却比应届生高,所以性价比低。

  2、年龄大了,经验社会阅历也丰富了,也有了许多自己的意见,领导在布置任务、分配项目时不好管理。

  3、年龄大了,家里的事情多,在工作上的精力自然有限,加班的时间肯定也不如应届生。结婚生子,是人之常情,赡养老人,是传统美德,这个也成为了程序员贬值的理由。

  35岁,对于一个男人来说,正是拼搏的最佳年龄,但35岁的程序员们,很多却面临着失业,面临着转行!

  给年轻人挪窝,给自己解脱

  笔者之前的一位上司算是一位“老程序员了”,40多岁,程序员出身,职业生涯里做过操作系统、云和大数据,后来人工智能火了又开始学习AI,那个时候他开始意识到了年龄对于学习新东西的影响,书和论文已经啃不动了,离职的时候他说:,离开是最好的选择,给年轻人挪窝,给自己解脱。

  

  在国内,程序员很难成为一个终身职业,不仅仅因为是技术的日新月异,还有国内公司职场环境忽略了程序员的工程师属性。

  对于工程师而言,经验是要凌驾于工具之上的,虽然技术日新月异,但许多技术都是过去的延伸,比如如今流行的Python Web框架Django中依然有早就消亡了的Ruby on Rails 这个Web开发框架的思想。

  而目前的工作环境,软件项目的分工,没有提供给程序员好的职业发展途径。公司评价一个程序员的好坏标准也变成了能不能加班,能不能有更多的价值。再加上现在很多的“速成”程序员存在,中年以后的程序员学习能力和速度下降,无法匹配工作需求,只能退出职场。

  一边是越来越多的高校开设计算机专业,年轻人不断涌进。另一边是越来越多遭遇职场危机的老码农。

  程序员的世界也变成了一座围城,城外的人想冲进去,围在城里的一部分人想逃出来,而最终绝大部分人不管情不情愿都得出来。

  刚刚还看到,一位演员的日薪达到208万,同样是青春饭,差距怎么就这么大呢?

  

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