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东兴市:深挖“蓄水池” 激发党建兴边“源动力”

东兴市:深挖“蓄水池” 激发党建兴边“源动力”
2020年09月26日 08:37 新浪网 作者 防城港市新闻网

  □ 姚起宁  谭海东

  “下面,我宣布,卢康健同志当选江那村党支部书记、村委会主任!”近日,随着东兴镇党委副书记李若杨一声宣布,35岁的卢康健当选江那村党支部书记、村委会主任。

  卢康健大学毕业后就被纳入了东兴市村级后备干部管理库。2014年,他回到江那村委会从民政专干开始,一干就是6年,村委会有意识地给他交任务、压担子,鼓励他在服务群众一线中接受锻炼,得到了村里党员群众的认可。

  近年来,东兴市着力建强边境村(社区)党支部书记队伍,实施“蓄水”“净水”“提质”三大行动,着力在人才储备、管理监督、培养锻炼等方面谋思路、求突破,为建强边境基层党组织注入“源头活水”。

  实施“蓄水”行动,储足后备力量。该市着眼于解决边境村(社区)党支部书记后备力量人才断层、结构不优、能力不强等问题,实施党支部书记“蓄水”行动。注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复原退伍军人、在外工作的退休干部、教师和大学生村官等人员中培养选拔党支部书记。市镇两级分别建立村(社区)后备干部库,实行动态选拔培养和管理使用机制,截至目前,全市已储备236名边境村(社区)后备干部。通过上挂跟班、学习培训、结对帮带等教育培养模式,切实提升村(社区)后备干部综合素质,为决战决胜脱贫攻坚提供农村人才支撑。

  实施“净水”行动,净化村级干部队伍。该市实行村(社区)党支部书记县级备案管理制度,对标机关事业单位干部档案管理要求,建立“一人一档”。对全市42个边境村(社区)党支部书记实行动态管理,凡涉及村(社区)党支部书记任职、离任调整的,严格按照《备案管理办法》要求,履行备案手续。规范任前、离任联审制度。对拟任村党支部书记人选实行市级部门“12联审”,全面掌握拟任人选在廉政、计生、综治等各方面表现情况,作出科学准确评价。对离任村党支部书记实行离任审计。

  实施“提质”行动,提高综合素质。该市强化学历教育,鼓励动员优秀年轻边境村党支部书记提升学历,每年积极选送优秀村党支部书记到大中专院校学习,村(社区)党支部书记队伍整体学历水平持续提高。截至今年9月,42名村党支部书记大专以上文化程度有20人,占47.6%。利用各级党校、远程教育等资源平台,在市委党校集中开展党支部书记培训班5次,利用镇党校开展教育培训班15次。2017年换届以来先后组织村(社区)党支部书记前往云南、贵州、四川等地外出参观学习、开阔视野、增长知识。同时通过送教上门、微信课堂等手段,建立集中培训、个人自学、邀请讲学等多种学习培训相结合的培训机制,有效提高边境村(社区)党支部书记履职能力,增强致富带富本领。

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