在职场上，女性员工似乎都会受到偏见，尤其是职场歧视。原因在于当女性员工到了适婚年龄，一旦结婚怀孕那么企业就要承担产假工资，且岗位无人可用的情况。虽然有很多企业想要节省成本，于是招聘员工都不爱招聘临近结婚或者即将备孕的女性员工，甚至会试图辞退怀孕员工。如果说好巧不巧，女性员工劳动合同到期，且恰好处在怀孕期间，那么企业要是想辞退你该怎么办呢？

　　对于女性怀孕，国家是有法律明确规定怀孕期间不能辞退员工。如果在此期间公司私自辞退，可以申请仲裁，令公司与其恢复劳动关系，并对个人进行赔偿。

　　女性在怀孕期间将依法享有4-6个月的带薪产假。如果缴纳生育保险超过一年，那么还能申请领取国家给予的生育津贴。此外在怀孕过程中，女性员工涉及到产检等需请假的情况时，可按照企业正常流程请事假或病假。另外，依照劳动法，企业不允许辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。

　　我们国家的劳动法针对怀孕女性有许多的保障制度，所以女性在怀孕过程中若遇到种种的劳动不公待遇，那么一定要懂得拿起法律的武器为自己争取合法的权益。

　　硬汉男星被曝出轨后又拒降8750万片酬？来“中国网”（CIIC_China）官方微信，搜更多猛料