中国网9月18日讯（记者 彭瑶）今日，最高人民检察院发布教职员工准入查询违法犯罪信息典型案例。最高人民检察院第九检察厅副厅长李峰介绍，此次发布的五个典型案例，是近年来各地开展入职查询区域性探索的缩影，充分体现了建立全国性的入职查询制度的必要性和意义。五个案例查询的违法犯罪类型不限于性侵类，有两个案例涉及到毒品犯罪和组织、容留卖淫类违法犯罪。

　　江苏常州：三部门联合专项清查 揭穿“名师”真面目

　　王某曾因犯猥亵儿童罪被判处有期徒刑，刑罚执行完毕以后，王某隐瞒前科，求职进入英语培训机构，继续从事教学工作，密切接触包括未成年人在内的青少年群体。江苏省常州市检察院与教育局、公安局在教师资格清查专项行动中，发现王某前科情况，教育主管部门当日责令培训机构对其予以辞退，并取消了王某的教师资格。

　　2020年3月，江苏省常州市检察院联合市教育局、公安局，建立本地教职员工入职查询机制，面向学校、校外培训机构开展教职员工违法犯罪记录查询，共开展查询5万余人次，清查出应当丧失教师资格人员13人，其中2人还曾被判处十年以上有期徒刑。

　　常州市建立的入职查询机制，打破了学校、校外培训机构与司法部门之间的信息壁垒，实现了违法犯罪信息互通，使学校、校外培训机构涉案人员“有人可找、有责可究”，最大限度降低未成年人受侵害风险。

　　浙江宁波：充分利用检警合作平台防违法犯罪人员异地就业

　　浙江省宁波市某区中学教师王某曾因猥亵未成年女学生被行政处罚。后王某自行离职，并至余姚市某中学应聘，与学校初步签订录用意向。余姚市检察院根据该中学申请，对拟录用的23名人员的违法犯罪记录进行查询，发现王某上述劣迹，王某被不予录用。同时，余姚市检察机关认为王某的行为可能涉嫌刑事犯罪，故将线索移交宁波市某区检察院进一步开展立案监督工作。

　　2019年12月，宁波市检察院联合公安、教育等12家单位出台本市入职查询办法。余姚市检察院根据查询办法，先后对该市7851名在职教师性侵违法犯罪记录进行查询，查询出王某上述违法记录。

　　各地在开展入职查询探索过程中，普遍存在只能查询发生在本地的违法犯罪记录的问题，浙江省宁波市检察机关充分利用检警合作平台，将查询范围扩大至全国，有效防止违法犯罪人员异地就业成为监管的盲区。

　　重庆：入职查询不限于性侵犯罪前科让涉毒者远离幼儿园

　　吴某曾因非法持有毒品罪被判处有期徒刑。刑罚执行完毕以后，吴某再赴曾经工作过的幼儿园应聘幼儿园教师，被录用。重庆市荣昌区检察院受区教委委托，在对全区现有和新录用教职员工进行违法犯罪信息筛查过程中，发现吴某上述前科。荣昌区检察院认为毒品犯罪再犯率高，人身危险性大，对未成年人尤其是幼儿园儿童存在极大安全隐患，建议予以解聘处理。教委反馈犯罪信息给幼儿园后，幼儿园于当日解聘吴某。

　　2019年7月，重庆市检察院和市教委签订本市入职查询办法，市检察院依托检察机关办案系统，开发建设全国首个省级教职员工入职查询平台，并授权各区县检察院为区县教委提供查询服务。先后提供查询5.3万人次，对3名涉暴涉毒人员不予录用，对21名有故意伤害等前科人员予以辞退或者作出行政处分。

　　重庆市检察机关探索开展的入职查询，不限于性侵犯罪前科，对未成年人有潜在危险的毒品、暴力等犯罪前科均作禁止招录处理，通过“禁入一批、解聘一批、教育一批、警示一批”，有效构筑未成年人保护的“防火墙”。

　　河南：坚持督导不替代“以案促改”师德师风教育

　　刘某生曾因强奸亲外甥女被判处有期徒刑。刑罚执行完毕以后，刘某生应聘至河南省焦作市某幼儿园以厨师身份留园工作。焦作市检察院联合市教育局在全市入职查询专项行动中，发现刘某生上述前科，幼儿园对刘某生予以辞退处理。

　　2019年10月，河南省检察院会同教育、公安等部门建立本省入职查询制度，先后筛查教职员工信息16000多人次，发现有前科或正被刑事追究人员24人，并作出开除、解聘、收缴教师资格证或者法人变更等处理。河南省教育厅党组对查询出教职员工涉罪问题高度重视，专题召开党组会议研究部署，除了责成严肃处理涉罪教职员工之外，还对相关教育部门负责人诫勉谈话，责令对涉事学校或培训机构进行督查整改或停业整顿，并对学校负责人或经营者开展训诫教育。同时，在全省范围内组织开展依法治校专项巡查，进行“以案促改”师德师风教育。

　　河南省检察机关坚持督导而不替代，会同教育部门从严落实入职查询制度。教育部门切实发挥主体作用，坚持“有科必查，有案必究”。河南省的入职查询探索，是检教联合双赢共赢的典型。

　　上海：查询制度全方位覆盖 最大限度扫除入职查询盲区盲点

　　刘某照曾因容留他人卖淫被收容教养；因犯组织卖淫罪被判处有期徒刑。刑罚执行完毕以后，刘某照通过劳务派遣公司进入上海市普陀区某教育学院，担任工勤人员。普陀区检察院落实上海市入职查询制度，排查出刘某照上述违法犯罪记录，刘某照被辞退。

　　2019年4月，上海市检察机关联合公安、教育等15个部门出台本市入职查询制度。先后排查近27万人，共发现26名曾有猥亵、介绍卖淫等违法犯罪记录人员，相关学校和教育培训机构对上述人员全部清退或不予录用。

　　上海市的入职查询制度，对密切接触未成年人的“全”行业、“全”对象和“全”行为，作出全方位的规定。把晚托班、暑托班、冬夏令营等临时组织，理事会、董事会成员、监事等具有密切接触未成年人工作便利的人员，以及组织卖淫、强迫卖淫等广义上的性侵违法犯罪行为都纳入查询范围。通过全方位的制度设计，最大限度扫除入职查询盲区盲点，编织起未成年人保护最严密防护网。