中国网科技11月29日讯 11月28日，由智联招聘主办的“内生力量 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典中国人力资本管理论坛在无锡举行。其中，专门针对职场萌新举办的“你好 莫比乌斯青年——2020年轻职场力发展论坛”备受关注，也成为衔接了年轻人从走出校园到蜕变为成熟职场人之间的桥梁。DT财经主编唐也钦、新世相内容副总监/内容商业化主编姜曼、复旦大学中文系副教授梁永安、超级猩猩联合创始人刻奇、智联招聘集团执行副总裁李强出席论坛，就职场年轻人的职业理想和现实困境进行了分析和探索。

　　智联招聘副总裁李强以“搞定‘职场体验派’”为主题，用数据再现了当前年轻职场人不羁与不自信并存的矛盾心理。

　　当兴趣驱动遇见灵活用工

　　李强洞察到，当下的就业市场正在经历巨大变革。伴随企业的平台化与灵活就业的蓬勃发展，“千人一岗”局面被打破，非核心岗位正在消失，而人岗契合的“斜杠”成为风尚。与此同步演变的是年轻的择业观，他们选择工作更与自身兴趣、爱好相挂钩。

　　因此，当灵活就业与兴趣驱动就业的思潮相碰撞，雇佣关系将变得更加自由，职场新生力量们也会将重心放在“工作体验”上。在此基础上，李强建议企业，要对年轻人释放足够吸引力，同时寄语“职场体验派”们聚焦自身竞争力，让能力匹配得上自己的热爱和理想。

　　也许对未来仍存迷茫，但“职场体验派”们对不想要的工作和生活树立鲜明的旗帜、表示抵制。他们不将就，对待“996”、“职场PUA”现象勇敢反击，并且在裸辞、自嘲上毫不含糊。数据显示，今年秋季，在有跳槽意向的白领中，95后最不怕裸辞，占比达到44.1%，高出整体水平的38%。

　　而在理想工作的选择上，年轻一代们十分务实，注重“生活体验”与“归属体验”。李强分享道，69%的大学生偏好有影响力的薪酬，努力让自己的钱包“肥起来”，而对于期望薪资也是“一届更比一届高”，2020年上升至6958元/月。此外，充满机遇的帝都与魔都、新一线城市杭州、成都都是青年男女的最爱，而稳定的国企也成为理想归属地，在选择中占比过半。

　　这些向往大城大企的年轻人，却从未觉得自己渺小，李强表示，“他们以自己的真实感受为出发点，注重奋斗体验，也强调体验过程中的尊重”。具体来看，60.2%的年轻人明确抵制“伪奋斗”行为，避免被内卷吞噬；61.9%则对“福报公司”亮起红灯，追求生活与工作的平衡，不做工具人。面对实施“职场PUA”的雇主，职场体验派们本能地选择逃离，默默反抗不公正。

　　成为年轻人的理想雇主，打通理想与现实的“莫比乌斯”通路

　　理想中的工作体验如此美满，而现实却如同在莫比乌斯环中理想的对立面，使得年轻人们不断在现实与理想之间游走。

　　李强在演讲中指出，“体验派”多怀才不遇，他们苦于在职场中定位自我价值。据智联招聘《2020年雇佣关系趋势报告》显示，越年轻，越认为自己的技能与所在岗位不匹配，并且难以发挥自身价值。95后们尤为如此，他们本是意气风发，却在初入职场的时候，深深感受到被埋没。

　　年轻人所面对的另一座难以翻越的大山便是“安全感”。不安来源于失业焦虑，66%的90后与63.3%的95后表示职业前景不乐观，相对于其他代际，他们还更害怕因技能落后而惨遭淘汰。此外，李强还强调，因迷茫而缺少安全感的占比与年龄成反比，分别有81.6%的90后与84.5%的95后有此感受，远超资深白领。在不确定性之中，年轻人更难以建立自身的连续性和优势。

　　针对如何做年轻人心中的好雇主，李强结合智联招聘调研内容，表示，年轻人最希望企业给予他们尊重，其次是“良好前景”。薪酬和待遇排在其后，这也表示工作体验建立在“尊重”基础之上。职场体验派不只要面包和牛奶，他们也努力打破信任危机，需要雇主践行承诺，实现雇佣双方在信任中共生，而也是打通理想与现实的“莫比乌斯”通路。

　　“莫比乌斯”象征着两个世界的交融，我们解读为年轻人理想与现实世界的交融。李强认为，在“后发力量”备受追捧、年轻员工占比侧面体现企业创新活力的时代，年轻人代表未来，企业也更应该着眼未来，将后浪推得更高。

　　(责任编辑：单征宇)