精心培育“长才干”

　　坚持在一线对选调生提能铸魂，开展“育苗行动”，新录用选调生全部到县级综合性部门参加初任跟班学习，全方位推进选调生“转角色、强信念、学规矩、长本领”，缩短选调生从“学生干部”到“基层干部”的适应周期。为选调生制定培养计划，推动选调生在挂图作战、改革创新、脱贫攻坚、维护稳定一线苦练本领、增强才干。

　　精细管理“助成长”

　　落实谈心谈话制度，所在单位主要领导每年与选调生进行2-3次谈心谈话,准确掌握选调生的思想动态和工作表现，帮助选调生健康成长。建立定期走访调研考评机制，对选调生进行跟踪管理，建立选调生成长档案，将选调生纳入干部培养“成才池”“成熟池”“成长池”等“蓄水池”计划，

　　精准使用“促成才”

　　结合干部培养“十个一批”行动，搭建火线锻炼、攻坚锻炼、综合锻炼“三大平台”，对在基层表现优秀的选调生,优先选派到县级部门跟班学习，进一步补齐短板，全面提升。积极向县委推荐成长成熟的优秀选调生，对符合条件的选调生提拔重用。(乐山市井研县委组织部 徐铭泽)